利益冲突与权力－政治系统式的组织-国立中正大学教育学研究所.DOCVIP

書名：Images of organization (組織意象) 篇名：VI. Interests, conflict, and power: Organizations as political systems 第六章 利益、衝突與權力：組織為一政治系統 作者與年代：Gareth Morgan, 1986 導讀者：中正大學成人及繼續教育學系助理教授高文彬 圖：組織中的權力來源 一、權威 在組織內，首先而明顯的權力來源就是權威，是權力的一種形式，是尊重及公認的。社會學家Max Weber合法性是發生人們承認某人有權力管理生活領域管理者服從。歷史上，合法權威建立在一個或三個以上的特徵：、傳統、。權威人們尊重某人的特質，特質個人行為的指標；傳統權威發生在人們尊重，君王與有繼承權力的人都是屬於這一類型；權威發生在人們堅持權力是透過合法的法規及程序而定的，例如公司的所有權及財產權、民主體制中的選舉。這三種合法權威都可以在現代的組織中找到。英雄權威，控制、指揮別人；家族企業的擁有者在自家成員中行使權力；官僚在合法的職位上使用權力。只要服從，就可變成權力的一種形式，反之，即。在大部分的組織中，權威最明顯的類型就是權威，與人所在的職位有關，不同職位以權利義務來界定勢力範圍，在這範圍下，個人便能跟同事在合法的支持下進行，例如廠長有權力在他的控制下指揮。組織圖上的界定了的範圍，職權在一定的程