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办公室zu故事 篇一：办公室的故事 《办公室的故事》之我见 吴晓文 08行政管理 摘要：苏联喜剧片《办公室的故事》一起诙谐幽默的方式博得观众一笑，但是同时它也揭示了苏联组织模式文化的特点。苏联实行的是社会主义计划体制，而且注重领导特权与命令式体制，这一点对于苏联内部的组织文化产生了重大影响，其文化也具有很大的特色。在一个组织中，除了正式群体之外，还有非正式群体的因素。非正式群体在一定程度上会产生重大的影响。 关键词：组织文化 苏联模式 计划体制 非正式群体 《办公室的故事》是一部苏联老片，看完之后意味深长。在这部影片中，不仅看到了男女主人翁的爱情故事，而且还对苏联内部组织有所了解，其中蕴含着苏联计划主义模式的组织文化以及非正式群体的影响力。这些都让人有所领悟。 故事发生在一个苏联大城市的统计局里。故事的主人翁是一个普通的职员纳瓦歇里柴夫（简称托利亚），他的前妻在生下两个孩子后就离他而去，他独自抚养二个孩子，备尝艰辛。恰好有一个处长的位置空缺着，他想谋求这个职位。但由于生性谨小慎微，不善于在上司面前“表现”自己，不过在自己的老同学尤里卡的鼓励下，他开始和局长套近乎。偏偏他的局长是个性格怪癖的独身中年妇女，在下属面前终日不苟言笑。而且在生活中生活的非常“规律”，像按照计算机的程序生活那样。而且她的言行和外表都有点男性化，所以职员们背后都叫她冷血动物。托利亚为了当上处长，在副局长家里作客，他按照老同学的主意主动接近局长。他笨拙的纠缠却激怒了女局长，并且遭 到申斥，他却因为喝了点酒一反平日的怯弱，竟对女局长进行尖锐的批评和无情的讥讽。这使局长气愤的离开了副局长的家。不过这些话使女局长对自己有了新的认识，她意识到自己在下属的心目中竟然是这个样子。第二天托利亚意识到自己闯到了大祸，就去局长的办公室向她道歉。托利亚一直在称赞局长，但局长知道这是违心的，最后终于支撑不住嚎啕大哭。原来，在年轻时她经过了一场失败的恋爱，之后不相信自己的朋友，而且现在她很孤独。这些心里话让托利亚意识到局长原来那么脆弱，渐渐对她产生了怜悯之意，并对她产生了好感。局长也是，从此之后，她一反常态，从衣着打扮到待人接物都以一个可亲近的女性形象出现在人们中间，并对托利亚产生了爱情。最后，在经过一些波折之后，两个人终于走到了一起。 富有特色的苏联组织文化 这部电影首先可以看到苏联体制下的组织文化特色。每个组织都有一个文化，组织文化是组织的灵魂。任何组织都离不开特定的文化氛围，这种文化对于组织的运转产生着重大影响。在对组织的研究和实践中，组织文化变得越来越重要。片中的统计局文化我认为是一种苏联计划体制下的文化，类似于我国的单位制度。其中的特点是：对员工的长期雇佣制、机构内部的缓慢的评价和升级制度、上级对下属绝对的控制，组织与员工是全面的整体关系以及其特有的分配制度。下面一一阐述： 首先，组织实行的是长期雇佣制。这就是计划主义的特色。每个人都会平均的用于自己的工作。一个人的一生有可能就固定在了这 个位置上。 第二，缓慢的升级制度尤其明显。比如，在片中，主人翁托利亚虽然在统计局工作了十几年，而且业绩也不错，但是却不能够谋得一个处长的职位。他曾说过，他坐在普通员工的位置上像个超龄的学生，而且他能胜任更多工作，这从一方面也可以看出苏联组织内部升迁的困难。 第三，上级对下级的绝对的控制。下级往往对上级产生畏惧。比如在片中，托利亚在开头一直怕着自己的局长，这不仅是因为自己性格软弱(来自:WwW.CssY 书业 网:办公室zu故事)（软弱的性格也和体质有关），而且还是因为苏联高度集中的指令性 第四，组织与员工是全面的整体关系。在片中单位里有人生孩子，有人过生日，就必须让大家凑钱来解决。在这种组织中，每个人是组织的一份子，每个人都隶属于组织。一个人的生活、工作都与这个组织息息相关。由此可见组织与员工是全面的整体关系。 最后，苏联特色的分配制度。对个人消费品实行按劳分配，在广大干部和职工中实行低薪制, 具有严重的平均主义倾向。但是却对少数高级干部和部分科技人员实行高薪制，逐渐形成了一个高薪特权阶层, 这些管理人员享有特权。在本片的开头，托利亚一直在想着找人借二十卢布，但没有找到合适的人选。最后，他朝自己的老同学，也就是副局长借到了钱。副局长还很大方的说算了不用还了。这也证明了苏联的低薪制以及高层领导的特权。 非正式群体的影响 在本片中也可以看出非正式群体的因素。非正式群体由一定数量的个人经过长期的相互作用所形成的社会团体。每一个组织都会产生一个非正式群体。在片中，刚开始，主人翁托利亚、欧莉亚、尤里卡三个人形成了一个小小的非正式群体。在这个非正式群体中，非正式领导无疑就是尤里卡，因为他也是副局长。其余两个人都是围绕着他的。下面来阐述一下非正式群体作