受限空间作业安全管理规定ei-06-002-001(修订)..docVIP

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  • 2017-08-22 发布于湖南
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受限空间作业安全管理规定ei-06-002-001(修订)..doc

受限空间作业安全管理规定ei-06-002-001(修订).

受限空间作业安全管理规定 第一章 总 则 目的 为了加强对进入受限空间作业的安全管理,防止发生缺氧、中毒窒息等事故,特制订本规定。本规定适用于在公司作业的人员和。 被吞噬的危险,因干湿物料使进入者受困危险 倾斜的走道、脚/手的羁绊、陷阱等内部构造带来的危险 电气、辐射、噪声、振动、运转的部件、过热/过冷等危险 职责 受限作业部门 a负责公司受限空间作业人员、监护人员安全教育培训和对承包方下达交底; b 作业前组织召开安全会议; c落实受限作业安全措施,向安全卫生课办理「受限空间安全作业证」[样式-1]。 d负责组织承包商落实受限空间作业位安全措施,并监督其作业。 e负责对受限空间作业前作业环境的检测、检查和确认。 f 负责违章违规行为事项进行纠正、制止、处罚或停止其作业 g 提供应急救援障; h发生事故及时报告。 安全卫生课 a负责审核受限空间作业安全措施,并在安全会议上对作业可行性做出判断; b 对违章违规行为事项进行纠正、制止、处罚或停止其作业; 受限空间安全作业证 受限空间作业实施作业安全会和作业证管理,工事开始前,工事担当组织相关部门召开工事安全会,陈述和共同商讨作业安全措施,安全卫生课对安全措施可行性做出判定。作业前由公司工事担当负责申请「受限空间安全作业证」。进入受限空间前,工事担当组织安全卫生课对作业环境和条件进行检测、检查和确认,就检查确认结果,安全卫生课签署「受限空间安全作业证」。 「受限空间安全作业证」时限通常为12h,如需要延时,工事担当须重新检查工作区域,以核实所有要求的安全措施仍然具备且工作区域的情况没有发生变化,并签署作业许可意见。 作业范围改变,须重新办理「受限空间安全作业证」。 受限空间作业安全要求 安全隔离 受限空间与其他系统连通的可能危及安全作业的管道采取有效隔离措施;(危险性大管道可采用盲板或拆除一段管道进行隔离)。 与受限空间相连通的可能危机的安全作业的孔、洞应进行严密封堵。 受限空间带有搅拌器等用电设备时,应在停机后切断电源,挂警告标识。 清洗或置换 受限空间作业前,应根据受限空间盛装(过)的物料的特性,对受限空间进行清洗或置换,并得到下列要求: 氧含量一般为19.5%-22%; 有毒气体(物质)浓度应符合GBZ2的规定。 可燃气体浓度;当被测气体或蒸气的爆炸下限大于等于4%时,其被测浓度应不大于0.5%(体积百分数),当被测气体或蒸气的爆炸下限小于4%时,其被测浓度应不大于0.2%(体积百分数)。 通风 应采取措施保持受限空间空气良好流通 打开人孔、手孔、料孔、阀门等与大气相通的设施进行自然通风。 必要时,采取强制通风。 禁止向受限空间充氧气或富氧。 监测 作业前,应对受限空间进行气体采样分析,空气采样应对受限空间上、中、下分别采样分析,不符合规定严禁进入,直至监测分析合格,并将监测结果记录到「受限空间空气监测记录表[样式-2]」。 分析仪器应在校验期内使用。 作业中应定时监测,至少每2h监测一次,发现不合格立即停止作业,并将监测结果记录到「受限空间空气监测记录表」[样式-2]。 个体防护措施 在缺氧或立即威胁生命或健康浓度(IDLH)的受限空间时,必需佩带隔离式防护面具(如空气呼吸器),必要时作业人员应拴带救生绳。其他环境呼吸防护用品选择按照《GB/T18664-2002呼吸防护用品的选择、使用与维护》选择配戴。注意:过滤式硫化氢防毒面具只适用于逃生,不能用于长时间作业佩带。 在易燃易爆受限空间作业,应穿访静电服、工作鞋、使用低压防爆和不产生火化工具。 在酸碱等腐蚀性介质受限空间作业时,应穿戴好防酸碱工作服、工作鞋、手套等。 在有噪声的受限空间作业时,应佩带耳塞或耳罩等防护用品。 在受限空间进行高处作业应佩带好安全带。 进入受限空间前,必须要检查个体防护用品。 照明及用电 受限空间照明电压应小于等于36V,在潮湿环境、狭小容器内电压应小于等于12V。 使用超过安全电压的手持电动工具作业或进行焊接作业时,应配备漏电保护器。在潮湿环境中,作业人员应站在绝缘板上,同时保证金属容器可靠接地。 在可燃气体或粉尘环境中使用防爆电器设备、仪器。 其他 受限空间动火作业按照「动火作业安全管理规定」执行。 强度大、难度大、时间长的受限空间作业应采取轮换作业。 本由负责解释 本规定从2009年07月01日起执行。 控制编号 版本/修订次数 页 数 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------

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