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大学毕业生在就业中增强法律意识 多方签约，自寻烦恼：研究生李炎先于北京某科研所签约，未将协议书交学校就业部门。不久另一科研部门来学校招人，通过辅导员推荐，单位热情邀请李炎去参观、考查，在李炎同意的基础上，单位为其安排好岗位，并正式签订三方协议。随后李炎又报考了博士研究生，李炎通过了博士生考试。后来，三家接受单位前来学校要人，李炎只好交纳了两笔违约金，才走上了攻读博士之路。 毕业生就业面临多种选择，要慎重考虑自己的选择，不要一再违约。 大学毕业生在就业中增强法律意识 脚踏两船，顾此失彼：本科生小尹，平时学习成绩不错，但因名额所限，未能被保送读研究生，便决定自己考研。但看到同学们都去应聘，自己也去应聘，又隐瞒了自己考研究生的事；他成功的与一家用人单位签约，签约时，用人单位一再声明如果违约一定要交违约金。后来，小尹被录取了。 毕业生在签约时，一定要声明考研的事，并在协议上注明：录取后，协议自动失效。 大学毕业生在就业中增强法律意识 办事拖拉，错过时机：计算机系毕业生鲁宁在人才交流会上与一家用人单位交谈，达成初步双选意向，后来，鲁宁又通过了该单位的面试、笔试和考察，准备签约。但鲁宁一直拖着，想利用这时间多找几家单位，对比一下。过了半个月，该单位决定取消与他签约。当鲁宁决定与这家单位签约时，错过了时机。 当你通过了用人单位的笔试和面试后，用人单位会发给你一封接受函，上面写明限定某月某日前来签约，过期作废。应聘者必须按约定日期作出决定。 大学毕业生在就业中增强法律意识 劳动合同，文章多：小徐到一家合资公司应聘，公司答应试用期三个月，合格后，签订三年的劳动合同。试用期结束，公司以不合格为由，辞退了小徐，没有任何补偿。 小徐到仲裁机关申请：用人单位不签试用期的合同是违法，辞退应给付补偿金。 仲裁结果，小徐胜诉。用人单位应补交小徐三个月的社会保险金，给一个月的工资作补偿金。 大学毕业生在就业中增强法律意识 美丽谎言，自食其果：毕业生赵肖从一入学就积极争取入党，临近毕业，他还没有成为党员，看到党员同学择业时的优势，心中暗暗着急。他打听到下一批自己可能入党，便在求职材料上，写上自己是预备党员。谁知直到毕业离校也没有入上党。到单位报到后不久，被退回。原来用人单位在他档案中没有发现入党志愿书，以其不诚实将其退回。 如实反映个人情况，不仅是做人的美德，更是求职成功的要旨。 大学毕业生在就业中增强法律意识 口头约定，痛失良机：北京某学院2000届本科毕业生张林于5月9日与某用人单位签订了三方协议书，签约时，双方口头约定：试用期一年，单位解决食宿；由单位解决户口，服务期3年；如服务期间离开单位，需每年支付违约金一万元。 5月12日，张林接到了北京市人事局签发的接受函。17日签约单位提出：在签订劳动合同前，必须先签订保证金合同，要交保证金3万，三年期满如数退还；若提前辞职，提前一年，扣一万。张林不同意，单位又降为1.5万；张林提出解约，单位要1500元解约金。张林同意解约后，回学校学生就业指导中心要求改派，但改派期已过，张林没有找到接收单位，户口、档案被转回生源所在地，自谋职业。 大学毕业生在就业中增强法律意识 报到后的纠纷：北京某学院2000年的双学士刘康，通过双向选择，与某旅行社签定了就业协议，并按照规定时间去单位报到。之后，单位决定全体毕业生去基层锻炼一年。刘康不同意去，理由是：当时签订就业协议时没有说明；况且自己是双学士，应享受研究生待遇，不去基层。旅行社不同意，刘康一气之下离开了这家单位，又找了一家接收单位，拿着接收函，回原毕业学校去办改派。 学院就业指导中心不予受理，理由是：刘康已经去旅行社报到，其纠纷属于劳动合同纠纷，学校不是仲裁机构；教育部规定：办理改派必须原接收单位同意违约，新接收单位同意接收，刘康是自己擅自离开的；协议是三方签订的，改派必须经三方协商一致；双学士经单位许可才能享受研究生待遇。 大学毕业生在就业中增强法律意识 双学士卢振兴与一家药业公司签约，报到后，公司派他到工厂流水线上站着干活。他以生病为由，请假到别的单位联系工作。后找的单位听说他已经签了约，拒绝了他；药业公司听说他又去找工作，取消他的协议；卢振兴去办改派，已经错过了时间，他的户口、档案被转回生源所在地，他只能自谋职业。 毕业生报到后，不要违约。下基层不是坏事，踏踏实实工作，是金子，在什么地方早晚也要发光。 大学毕业生在就业中增强法律意识 某单位在招聘时，许诺以年薪10万元的条件招聘人才。聘任者到岗后发现：平时领到的工资很低，“年薪”的其余部分只有在完成规定的工作业绩后才能兑现，而这种业绩要求实际上很难达到。不少员工不到月底就被老板辞掉了；有的员工虽坚持到年底，但老板百般挑剔，列举员工的种种缺点，使员工的薪酬远远低于承诺的年薪。 应聘时，不仅要了解薪酬支付水平，也要了