2016年街道党工委争创“五好”村级组织活动汇报材料.docVIP

街道党工委争创“五好”村级组织活动汇报材料 **街道党工委 处理群众举报工作汇报材料近年来，**街道党工委始终把妥善处理群众举报工作作为体察民情、联系群众的重要渠道，创新处理群众举报工作机制，认真处理群众举报问题。2017年共查处案件10起，开除党籍5人，有效地规范了各级领导干部的从政行为。 由于**街道地处城乡结合部，特别是近年来经济社会发展较快，群众参政议政氛围浓厚，诱发群众举报的各类因素仍不同程度的存在。通过梳理、排查，诱发**街道群众举报信访主要有以下几种情况： 一、个别社区、村基层组织软弱涣散。日常管理不到位。有个别社区村领导干部理想信念滑坡，法纪观念淡薄，廉洁自律意识差，特权思想严重，缺乏政治意识和大局意识，无视党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁从政规定，甚至存在经济犯罪问题等；作风教育不到位。有的社区村基层组织软弱涣散，少数村干部作风霸道、独断专行，对群众迫切需要解决的一些热点、难点、焦点问题，未能深入调查，处理方式简单、生硬，使群众正常利益诉求得不到解决，造成党员群众不满；党组织作用发挥不到位。有些社区村党组织活动开展不正常，对党员群众的教育管理不到位，导致党组织缺乏凝聚力和吸引力。 二、利益争夺、宗族派系问题突出。班子不团结、存在利 - 1 - 益冲突。个别社区村班子内部团结干事的氛围不浓，加之存在利益冲突，导致班子成员之间、村级党组织与村委会之间、村级班子与上级党委、政府之间工作协调配合不到位，懈怠懒散，甚至各自为政，互相拆台；宗族派性势力操纵上访。个别村存在少数人操纵宗族、派性势力上访反映问题，以达到抬班子的目的。 三、“两委”换届遗留问题导致村情不稳。目前**街道还有3个社区村党组织、6个村（居）委，共计6个社区村未完成换届选举任务。从已完成换届的村居来看，村居班子结构得到了进一步改善，村居干部队伍整体素质得到了进一步提高，选举结果达到了群众满意、组织满意。但也有个别村居，因换届结果不理想，引起村情不稳。例如张王庄社区，党总支、居委虽然按要求完成了换届选举任务，但一些想进入“两委”的人因各种原因落选，再加上个别当选的干部素质不高，上访不断，虽然区已派驻工作组进行综合整治，但目前村情仍很不稳定。西关社区，现党委班子个别成员竞选居委会主任的愿望比较强烈，选举时，由于竞争激烈导致正式选举时候选人均未过半数，选举未成功。此后，区工作组和街道党工委办事处组织人员对西关进行了干部思想作风整顿，但班子的凝聚力、战斗力受到了较大的影响，效果还未达到预期。 四、社区村议事程序不规范。发展党员不规范。有的村居发展党员未认真执行街道党工委关于党员发展“六制”管理规定。个别不符合党员标准人员，通过不正当渠道加入本村党组织，个别村的党组织书记在发展新党员时，不注重质量，凭关系发展，新党员有些从亲朋好友、家族成员中培养产生。少数村不按规定程序进行公示，在发展党员中培养考察不严格等，引起群众反映强烈，造成不满和来信来访增多；村级财务管理混乱。个别社区村由于新老班子交接、缺乏有效监管等原因造成村级财务管理混乱，加之个别村干部借机从中渔利，导致群众不满。重大事项决策程序不规范。个别社区村在涉及征收补偿、楼房分配等群众关心的重大事项上，决策程序不规范，甚至暗箱操作，引起上访。 处理群众举报工作，政治性、政策性强，工作难度大。**街道党工委将进一步强化组织领导，健全完善工作机制，采取有效措施，切实抓好组织信访工作。 一要加强组织领导，落实工作责任。实行领导干部带班接访包案制。继续实行街道领导带班接访制度，落实群众举报工作“一岗双责”责任制，按照“谁接访、谁负责、一包到底”的领导干部包案制度，对分工负责的包案要拿出切实可行的解决办法或处理意见，切实做到包调查、包处理、包教育疏导、包息诉罢访；完善街道领导联系社区村制。街道包社区村领导每月深入社区村现场办公、调查研究不少于7天，对发现的问题能现场解决及时解决，不能现场解决的，依据轻重缓急原则，及时解决；对组织信访工作，实行主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织委员具体抓，真正做到领导到位、工作到位、责任到位、措施到位。 二要切实预测排查，预防苗头性问题。实行群众举报预测排查工作法。建立健全举报预防和排查机制，及时发现存在的突出矛盾和问题，变被动接访为主动下访，立足于抓早、抓小、抓苗头，防止把小事拖大、大事拖难、难事拖乱；重点排查易发生举报的单位和个人。依照计生网格化管理机制，对辖区各社区村划出部分村和人为重点管理地区和重点盯防对象，进行重点管理。要重点排查容易引发群众举报的问题，根据排查出的隐患，逐一做好工作。 三要区别对待上访问题，重视说服教育。易引发重复、越级举报的重要案件。逐个研究分析长期不能息访、结案的原因，确定责任人员，明确查核期限，一包到底，做到不解