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浅议建设监理企业自身发展摘要：打造“双高”品牌工程监理企业的产品就是服务及工程，精品的工程是企业品牌的最重要的基础，质量的高低决定品牌的价值。高质量、铸精品、出名品已成为建设监理、施工企业市场取胜共同追求的目标。同时现在的市场，时间就是金钱，业主不仅要质量达优，而且十分注重工期。对监理单位来讲，今天的服务，就是明天的市场 关键词：人才建设；品牌建设；质量控制；经营管理机制 Abstract: Build” double tall” brand of engineering supervision enterprise product is service and engineering, quality engineering is the enterprise brand is the most important foundation, quality determines the value of the brand. High quality, casting quality, famous products have become the construction supervision, construction enterprise market to win the common pursuit of the goal. At the same time the market now, time is money, the owners will not only quality was excellent, but also paid great attention to the time limit for a project. On the supervision institution, today’s service, is tomorrow’s market Key words: Talents construction Brand building Quality control Management mechanism 中图分类号：F284文献标识码：A文章编号： 随着我国建设管理体制和建设法规的不断完善，监理市场的竞争力不断加剧，项目业主、政府及全社会对工程监理行业的发展也提出了更高的要求，监理企业必须根据自身的环境和自身的发展目标，创造一种长期、稳定的竞争力。 1 竞争力之一是人才建设 监理企业作为为业主提供服务的单位，主要是利用人力资源来创造效益，优秀的人才是监理企业的追求，它能带动整个企业的技术优势，也能使企业的文化学习氛围更有影响力，可以更好的带动企业的文化建设，成为企业的技术骨干或是技术专业组，成为资源宝库。 谈到监理企业的人才，这里需要注解传统认识的2个误区：1、往往认为考出国家注册监理工程的人都是人才，这么认为很片面，有国家注册证书固然很好，代表着你的学习理解能力上个一个大层次，但不要忘了监理的实际工作范畴，它是依据图纸与规范来对整个项目进行管理，靠的是过硬的技术能力，有些同志虽然有国家注册证书，但实际工作能力很差，常常对图纸上的技术吃不透，工作处于很被动的局面，有时还常常被业主批评，或者是对技术规范吃得很透彻，但无敬业精神，该去验收的部位视而不管、对工作要点不作为，从而损坏企业的形象，这样的同志都不能算是人才，人才是综合性的称谓。2、现场施工经验很丰富的人也不能片面的说就是人才，这些同志往往犯经验主义错误，往往一个技术问题要靠实实在在的技术来解决，而他总是留下一句话：以前就是这么施工的，不会出现什么问题的；你看这样的同志往往缺乏的就是学习能力，现在是知识快速更新的时代，总是抱着以前的知识，不去改进更新，以前的图纸不代表现在的设计理念，知识不能停滞不前，不前进就是落后，要在原有经验的基础上不断学习新的知识，不断给自己知识压力，温故知新去运用，这样才能更好的为业主提供创造性、实用性的合理化建议，才能更好的开展监理工作。 人才建设不仅仅是引进人才，更要好好培养自己企业的员工，刚刚毕业的学生，脱口而说的只是来自课本上的理论知识，这是远远不够的，抽象的文字理论，无法来胜任实际的监理工作，这就需要一个理论联系实际的过程，这是一个质的提升，一般来说，学生刚到企业有个实习期，企业要高度重视这期间的能力培养，要多加交流，要提供一个有利于全面提升能力的空间，就是要尽可能的在学生的实习期是在一个项目的全过程监理，包括资料的整理，一个建设项目从开始动土一直到竣工验收，这一阶段全方位的管理，使学生的能力迅速提高，这期间不要小看了工程资料的帮助，资料的每天每个部位的工程报验里，记载着验收部位、验收内容、要求、数据等，这都是验收的依据，多看看资料里