试构企业财务管理影响因素模型内部笔记.docxVIP

试构企业财务管理影响因素模型我们根据所了解的企业财务管理实际情况，结合系统论等原理试着构建了企业财务管理影响因素模型，具体见下图：整个企业财务管理影响因素示意图共分四层、涉及到一个工作目标和十个项目：第一层是财务工作；第二层是对财务工作影响最大的三个核心要素：组织构架、职责权限和流程办法等；第三层是企业内部环境条件，我试着列出管理水平、人、企业文化、规章制度、业绩评价和持续改进等六项；其中业绩评价和持续改进二项直接影响到企业员工价值观、是非观取向及企业发展潜力的，关乎到整个企业管理工作的成败和长远可持续发展，所以将其从企业文化或规章制度等中抽出单列。第四层是最外层，是指企业的外部环境。这是企业生存发展的基础，企业与其是类似于个体与整体的关系，对于企业的财务管理也有着直接和间接的相互影响，不能将之完全排除在考虑之外。具体要素说明如下：“财务工作”指一个企业直接或间接涉及到财务的有关事务的总称。既可是长期全局的，也可指短期或具体的财务工作等。此点关键要解决解决财务到底是做什么的问题。在这里，我采取了将财务工作内容定位为：信息管理、控制管理和其他（分析和收筹划等）的观点，其中“信息管理”和“控制管理”是一切财务管理工作最基本的工作内容，其他目的或内容是建立在此基础上的，或是根据具体实际情况产生的。一、组织构架：是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。他是企业管理工作的硬件基础，在管理上具有非常重要的地位和作用。它既可从企业整体的角度来分析，也可从财务部内部或其它角度来进行分析。在整个组织构架中每个部门和组成都与财务工作有着多多少少、直接或间接的关系，但最重要的有四个部分，最高核心管理层、财务、仓储和统计（鉴于目前的管理构架，统计人员及其工作分布穿插在采购、仓储、生产、销售和资产管理等部门中，不是一个独立的部门）四部分，其中财务、仓储和统计这三方面的工作是财务工作的直接操作环节，从某种意义上来说仓储和统计工作就好像是财务工作的两条腿，只有仓储和统计等工作做好了，才有真正做好财务工作的可能，否则其工作好坏是要打问号的。二、职责权限：是指各部门、各岗位及各员工应该做的，必须做的、及其所享有的权力等。责、权、利等的分配布局一定要科学合理、公平、清晰和有效，并且尽量要稳定，否则会对工作产生不必要的负面影响。三、流程办法：流程：是指处理具体事务所经过的环节和先后顺序等。虽然各种事务的处理流程各异，但它应受组织构架和职责权限的制约，从某种意义上来说，组织构架和职责权限确定下来了，其业务流程就八九不离十地定下来了，若前两者未做实质性变动，业务流程是很难做出大的变动。办法：是指处理事情或解决问题的具体方法。它变动幅度一般较大，可能千人千样，具体到某件具体事务，哪些需要统一，哪些可以部分变动，哪些可以自由操作等……，要具体情况具体分析，不好一概而论。此层次的三项要素一定要精简、明确、易懂、易操作和尽量保持稳定，不要弄得太多、太复杂或易变等，不然可能会影响实际工作的效果或效率。四、管理水平：是企业针对所追求的目标，开展一系列活动的效果和效率等情况（未查到适合的定义，就按自己的理解写了）。他要非常清楚地知道要做什么？怎么做？企业整体的管理水平与该企业的财务管理水平等，是整体与局部的关系，他们具有非常强的互相影响、互相能动的关系。俗话说强将手下无弱兵就是这个道理。同时财务及其他部门的管理水平和素质也会通过各种形式对企业整体的管理水平产生影响。对于一个企业，其整体的管理水平受多方面的因素影响，但无论何时何地，其业主、核心管理层、各部门负责人和业务骨干的管理水平和素质都是相当重要的。五、人：在组织中人的作用怎么重视都不为过，他具有极大的能动性和可塑性。从某种意义上来说，企业管理就是在一定的条件下，通过人来利用和分配资源从而达到其所追求目的的过程。他的数量、质量和结构等是企业生存发展的基础，几乎影响甚至决定了企业生产、经营或管理活动中的所有方面，同时企业又通过自己的活动和意向等反过来影响这个要素。在企业所有的人员中，业主、核心管理层、各部门负责人和业务骨干起了领头羊和骨干的作用。六、企业文化: 或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。由于企业的规模大小及发展阶段等不同，其影响方式和程度等可能有所变动，通常情况下，规模越大的企业它的影响程度越大。他主要是对企业的价值观、是非观、风气氛围和各项事务管理等产生潜移默化的影响。若一个企业有较好的企业文化，特别是若能形成团结合作、绩效评价公正严明、持续改进等氛围对于财务工作的开展是非常有利的。同时企业文化也会通过对制度和人员素质等的影响而对财务工作产生影响。当然财务工作也可能会对一个企业的企业文化产生反作