关于科研单位人力资源会计的初探.PDFVIP

- 农业科研经济管理 2013,(4):28 32 ManagementforEconomyinAgriculturalScientificResearch 关于科研单位人力资源会计的初探 张树威 (山西省农科院经济作物研究所, 汾阳　 032200) 摘　 要　 知识经济催生着人力资源会计, 但不同类型的单位对人力资源知识含量的要求不一样。 该文从实 际出发, 提出了农业科研单位人力资源会计的初步想法, 结合农业科研单位的特点, 从会计核算的角度提 出了人力资源的账务设置与处理, 对人力资源会计的理论和实际工作提出了建议。 关键词　 农业科研　 人力资源　 会计 　 　 知识经济催生着人力资源会计, 但不同类型的 势。 可以说, 科研单位人力资源价值与企业的人力 [1] [3] 企业对人力资源知识含量的要求是不一样的 。 资源价值相比显得更集中、 更重要 。 劳动密集型行业对人力资源会计的需求无论在深度 1．2　 人力资源所创造的价值高但不直观 上还是在广度上都不及人力资本密集型行业。 科研 科研单位人力资源由于自身搞科研的不同, 其 单位无论是从注册资本对财务资本的要求看, 还是 所创造的价值较高, 但却直接体现不出来。 例如世 从单位运行对财务资本的要求看, 数量都不高, 但 界闻名的 “世界水稻之父” 袁隆平, 其所研究的 这类单位的人力资源属于稀缺性资源, 对人力资本 出来的杂交水稻为世界增加几亿人的粮食, 但不能 提出很高的要求。 管理界常说, 人是企业最重要和 确定它所带来的直接经济效益。 即使是一个普通的 最宝贵的资源, 然而, 这最重要和最宝贵的资源到 农业科研单位研究人员所研究出来的新产品, 对其 底有多少, 如何反映其价值, 则很难回答。 在此, 价值的反映也是如此。 结合科研单位的实际情况和自身的工作体会, 谈谈 1．3　 科研单位人力资源的价值实现周期长, 不确 对科研单位人力资源会计的简单看法。 定性大 对于一个工业科研单位, 研究出来一个新产品 1　 科研单位人力资源的特点 并不是一朝一夕所能办到的, 需要长期的积累才能 人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域 实现。 而对于一个农业科研单位来说, 由于农业科 的方法测定和报告有关人力资源的信息, 以供企业 研受自然气候的影响, 其研究新产品、 新成果所需 的经营者及有关部门利用。 人力资源会计的目标则 要时间更长, 一名研究人员也许一生才能研究成几 是告知公众企业所采取相关人力资源措施及其对人 个甚至一个新产品、 新成果。 因此, 科研单位人力 [2] 力资源的影响 。 资源的价值更不确定。 科研单位的人力资源与企业的人力资源相比有 2　 科研单位人力资源会计核算的必要性 其自身的特点。 1．1　 科研单位的人力资源价值比重大 　 　 由于科研单位人力资源的特点和其在国民经济 科研单位主要以科研技术人员为主, 行政管理 和社会发展中的巨大作用, 从而决定对它进行计量 人员较少人力资源成为增值最快并最为重要的资 是国民经济发展的必然要求, 是社会发展的必然规 产。 随着改革步伐的加快, 科研单位本着管理为科