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湖南信息科学职业学院 毕业论文 民营企业文化建设研究 学生姓名：刘 国 学 号 年级专业：二00四级工商企业管理 指导老师：刘江峰 系 别：管理科学与工程系 湖南长沙 提交日期：2007年5月 目 录 摘要1 1 前言2 2 我国民营企业文化建设的现状分析3 2.1 我国民营企业的发展历程3 2.2 我国民营企业文化建设的现状5 2.2.1 我国民营企业文化建设的发展历程5 2.2.2企业文化建设对民营企业发展的作用6 2.3我国民营企业文化建设存在的问题分析及原因浅析7 3 我国民营企业文化建设的构想8 3.1我国民营企业文化建设的目标8 3.1.1体现“以人为本”8 3.1.2创建学习型组织8 3.1.3注重创新9 3.1.4恪守诚信之基9 3.2我国民营企业文化建设的原则10 4 我国民营企业文化建设的对策分析11 5 结束语12 参考文献 13 致谢 ... ..13 民 营 企 业 文 化 建 设 研 究 作 者：刘 国 指导老师：刘江峰 （湖南信息科学职业学院管理科学与工程系2004级工商企业管理，长沙 410151） 摘要：近年来，民营经济发展非常迅速，企业文化建设在民营企业的发展过程中正起着越来越重要的作用。因此，认真分析我国民营企业文化建设存在的问题及企业文化在发展中的现实困境，探讨民营企业文化建设的对策已经成为研究民营企业经济理论的重要组成部分。 关键词：民营企业；企业文化建设；问题；困境；对策 1前言 “企业文化”是一门新兴的交叉学科，几乎涵盖了管理科学、经济科学、行为科学、哲学、社会学、心理学、生理学等学科的内容，有他自身独特的价值观念、文化观念、理想信念、行为方式等。若能全方位研究它、实施它，便可使企业全部精神力量和物流力量，最大限度的被激活起来，从而使企业能产生一种无形而巨大的潜在推动力，确保企业在市场竞争中，永远处于不败之地。 从对我国民营企业文化建设的现状分析来看，当前我国民营企业文化建设虽然取得了一定的成绩，但是总体来说尚处于较低层次，有些民营企业甚至至今对企业文化仍然迷惑不解或一知半解，认识上存在严重的缺陷和错误。民营企业家多“出身草莽”，没有很高的文化程度，没受过很好的企业管理方面的培训和教育。我国大多数民企的成功大都是靠一两位创业者的杰出贡献，他们的经营哲学和经营理念已经深入到企业的各方面，企业家个人的文化素质和思想境界在企业文化建设中起重要作用，甚至可以左右企业文化发展方向。 企业文化是企业的世俗灵魂。因此，要加强民营企业文化建设，就必须提升民营企业家的综合素质，培育和提升富有特色的民营企业价值观，深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。 2 我国民营企业文化建设的现状分析 2.1 我国民营企业的发展历程 改革开放以来，我国民营企业从无到有经历了20多年的发展历程，有些早期风光的民营企业如今已不见了踪影，而有些已经发展成为巨无霸型的大企业，也有很多仍然处在默默无闻的发展状况。|boa一般来讲，早期的我国民营企业的发展都经历了四个阶段：吃饭阶段、致富阶段、体面阶段、责任阶段。我国民营企业发展的历史和我国改革开放的历程是一样的！80年代初，我国国民经济还处于非常落后的阶段，特别是在广大的农村地区，大部分家庭吃不饱，有些南方省份正是在这个时候有了民营经济的发展，以街边食品小摊、家庭小作坊、货郎等模式开始经营。这些聪明的农村穷人被生活所迫，开始做一些小买卖、小生意以图生计这个时候的民营经济还处于摸索阶段，谈不上企业化经营，企业（如果可以叫企业的话）内部没有明显的人员分工是这个阶段民营经济最主要的特征，这是第一个阶段,称之为吃饭阶段。目前全国有名的浙江正泰电器集团公司的主人南存辉自己说：就是在没有饭吃的情况下开始自己创事业。吃饭阶段主要解决的问题是民营企业家的温饱问题，当温饱问题解决了以后，企业家已经具备了在市场中讨生活的本领，也积累了一些资金，于是更多的民营企业家将目光放到了发家致富上面，这样我国早期的民营企业开始出现，民营企业家在这个致富的阶段不单单考虑的是生活的问题，而是快速致富！这个阶段可以称为致富阶段。这个阶段的民营企业仅仅是开始发展，企业内部的人员分工开始明晰，尽管企业内部的人员还是以亲戚朋友为主，但分工明确和讲究协作已经在企业内部形成 民营企业发展的关键阶段是第三个阶段，体面阶段。主要集中在90