经常性思想工作存在的问题及对策..doc

经常性思想工作存在的问题及对策 马希军 一、经常性思想工作存在的主要问题 （一）缺乏预见性 主要表现在：对国家发展变化及由此带来的利益关系调整，给官兵个人以及家庭带来的思想影响探讨研究不够；对部队驻地一些酒绿灯红的场所对官兵的影响估计不足；对来自广播、电视、报刊、网络等多种传媒的信息给官兵的思想所产生的一些影响不够敏感；一些干部对部队形势任务的发展变化给官兵带来的思想冲击认识不足，对官兵产生的心理不适应缺乏预见性。 （二）缺乏针对性 主要表现在：对青年官兵的思想特点把握不准，做思想工作想怎么做就怎么做，做到什么程度算什么程度；有些同志不善于观察分析，工作不细心，对官兵在工作、学习、生活中的异常变化觉察不到，常常丧失做工作的最佳时机；有些干部自命清高，同战士说不到一起，玩不到一块，打不成一片，离兵现象比较突出，“身在兵中不知兵”。解决思想问题往往是“概略瞄准”，出了问题总是“没想到”。 （三）缺乏经常性 主要表现在：一些单位在经常性思想工作上存有盲目性和随意性，想起来就做，想不起来就不做；想做什么就做什么，想怎么做就怎么做；有的单位经常性思想工作的制度没有得到很好落实。 （四）缺乏群众性 主要表现在：有的单位虽然也成立了经常性思想工作骨干队伍，但作用没有发挥应有的作用，还是靠仅有的几个政工干部撑着，凭政工干部“唱独角戏”，仅仅局限于少数几个人做工作等。此外，一些单位的经常性思想工作与经常性管理工作结合不好。个别领导缺乏全局观念，片面强调自己分管工作的重要性，在工作上争时间、争地位。对经常性思想工作重视程度不够，片面强调管理而轻视经常性思想工作，各吹各的号、各唱各的调的现象还严重存在着。 二、存在上述问题的主要原因分析 一是对经常性思想工作的重要性缺乏足够的认识。当前经常性思想工作效果不够好，一个很重要的原因就是，一些同志没有充分认识到经常性思想工作的重要性，对经常性思想工作看不起眼、摆不到位。有的认为解决官兵的思想问题主要靠集中教育，经常性思想工作往往管一时一事，起不了多大作用；有的认为经常性思想工作是软指标，抓多抓少无关紧要，往往是战士不捅漏子不抓，连队不出问题不抓，上级不通报批评不抓；还有的同志认为经常性思想工作没有多么深奥的道理，动手就能做，不值得劳神费力。这种认识上的偏差，直接制约着基层干部做经常性思想工作的积极性，影响着经常性思想工作的效果。 二是经常性思想工作的内容不明确，重点不突出。经常性思想工作的内容主要包括贯彻执行党的路线方针政策中的思想工作，执行各项任务中的思想工作，管理教育中的思想工作，一人一事的思想工作，表扬奖励和批评惩戒中的思想工作等。其重点是做好个别人的思想转化工作，小、远、散、直单位和零散勤杂人员的思想工作，预防事故案件中的思想工作等。可往往有一些同志做起经常性思想工作来就抓不住重点，力度不够，不抓主要矛盾，疲于应付突发事件，按下葫芦冒起瓢，造成恶性循环。近几年部队发生的多起严重违纪案件事故就充分说明了这一点。 三是对经常性思想工作的特点规律把握不准。经常性思想工作有其鲜明的特点。即：无时不有的经常性，无人不做的群众性，见缝插针的随机性，无处不在的渗透性和一人一事的针对性等。其规律是：必须坚持以科学的理论作指导，必须坚持高标准与实起点的统一，必须坚持言传身教和注重行为引导，必须注重积极疏导和立足打通思想，必须注意关心官兵的切身利益，必须与经常性管理工作结合起来一道去做等等。有些同志对经常性思想工作的上述基本的特点和规律没有很好的体会和把握，因而费了很大的劲，却收不到好的效果。 四是以不变应万变，工作方式方法简单生硬。有的同志抱着一本经，对谁都是一个调，看不到官兵思想存在的差异，摸不准官兵的思想脉搏，不能因人施教。有的同志把握不住官兵的思想变化的起因，不能因事施教。有的同志抓不住做工作的时机，不能因时施教，关键时刻装聋作哑，缄口不语，事后却指手划脚，喋喋不休。有的同志做工作不分析情况，抓住就做，不分场合，不能因地施教。同时，不善于寓情于景，寓教于乐，方法不灵活，战士抵触情绪比较强烈。 五是干部、骨干队伍没有发挥应有的作用。一是没有充分调动干部、骨干做经常性思想工作的积极性。二是部分干部骨干自身理论素质差，话说不清，理讲不明，罗嗦大半天，讲不到核心上，减弱了效果。三是放权不够，害怕下属做不好，没有充分发挥骨干的作用，没有形成“都来做工作，人人受教育”的良好局面。 六是机关的检查指导力度还不够大。一些机关认为经常性思想工作是基层的事，与己关系不大，出了问题就训基层，批主管，而不是帮助分析原因，制定对策。 三、加强经常性思想工作的对策思考 一是要坚持落实好经常性思想工作“五项制度”。即：1、思想汇报制度。充分发挥班务会、党小组会、民主生活会的作用，争取比较充裕的时间，使每个人都能认真汇报思想，提出对某些事件