劳动学--课件.pptVIP

人本心理学 目的是取代心理学中行为主义和弗洛伊德的精神分析这两个学派，因而被称为“第三势力”。它强调人的本质和行为的完整性，强调人的意志自由和有意识的经验经历，强调个人的独立行为能力和创造性能力。 代表人物： 马斯洛（人本位心理学精神之父） 提出了“需要层次结构” 罗杰斯提出个性理论，强调母子关系很重要，得到母爱的婴儿趋向形成健康的个性。 第三节 欧洲劳动学和美国人机学 时代背景 雇主设计工具 使用者自己设计工具 生产效率提高 工人寿命降低 德国劳动学 以人为中心的劳动学和人道主义工业设计奠定了文化和价值理性基础。 西门子 西门子是世界上最大的电气和电子公司之一，历经150年来常盛不衰，其营业收入在2003年列财富500强第21位，在 电子电气类公司中更是名列榜首。在无绳电话领域，西门子更是独占螯头，是数字无绳电话标准的倡导者和技 术的积极推动者，并在全球无绳电话市场始终保持领先地位，其销售额名列世界首位。 西门子 1849年他为机械工人建立了医疗保险和生命保险。 1868年开始与兄弟和合股人商量建立工人退休金制度。 1872年他在全世界首先建立了矿山和冶金工人的退休金制度，还建立了亡工的遗属和子女的保险金制度。 1888年他在公司内又建立了医疗服务。 1908年建立了公司的医疗保险。此外，他还在公司建立体育运动设施，儿童之家。 1910年又建立该企业的休假疗养暑地。 1873年，他把劳动时间减少到九小时，这在当时德国的唯一的。 1891年他又把劳动时间减少半小时，而当时德国大多数公司劳动时间是10小时。同时，他提供学徒培训和提高培训，使他们适应新技术。 劳动学 1.以人为中心，机器应当适应人。 2.以机器效率为目的，人要适应机器的行为特征。 3.指导思想不明确，认为机器和人应当相互适应。 人机学是一门综合性的应用科学，它的研究对象是工作设计中与人体有关的问题，旨在解决工程设计包括机器系统和环境系统与人的生理心理要求相适应，从而创造整个人机系统最优化的工作效率，使人们高效、安全、健康和舒适地工作。通常机器直接由人操作或使用的部件，主要指各种显示器、操纵器、机具以及工作空间等。 人机学 美国人机学 第一，研究人体测量、人的生理能力和限度，从而建立人模型。 第二，建立系统设计方法，并应用此方法设计人机系统。 吉布森感知理论 基本观点：人作为视觉感知者（视觉观察者）与被感知的环境构成生态统一。（人与环境合一）他提出物理学所描述的客观物理世界与人感知的环境（感知世界）并不是同一概念。 第四节 机器中心论设计思想 机械中心论 机器中心论设计思想是指：在人机关系和人机界面设计中以机器为价值标准，把人的行为类比成机器行为，它把人看成是机器系统的一部分，他的设计目的是最大限度提高机器功能和效率。 机器中心论来自技术决定论、科学决定论或数学决定论以及机械论。 技术决定论 新技术是社会结构和社会过程在宏观上引起主要社会和历史变化的基本原因。在微观上，新技术是影响社会和心理的主要原因。它把技术看成是一个独立的决定性的力量，把技术看成社会的核心。“技术和机器创造历史，决定历史的力量，把技术看成社会的核心。” 批判技术决定论，并不是降低技术的重要性，相反是更全面认识它的可能产生的效果，从长远考虑来选择技术，选择技术的发展方向。技术决定论只依赖技术“独立”发展，它出现了许多的问题。道德、社会问题等。 科技决定论 自 然 科 学 1.强调客观性。 2.强调逻辑推理。 3.强调可重复验证性。 自然科学的局限性 它只承认自然科学理性是知识的唯一来源和判断标准，他的极端表现是只承认数学是唯一的科学表达，它不承认其他知识。 机械论 一切自然现象的解释都能够并且应当参照物质运动和其规律。这种观点认为，在生命系统组织中，只有物理因素对他们的运动起决定性作用。 人是一部机器。 机械论的人机系统模型 他认为操作员的控制行为可以用机械运动和力学参数来表达，人同机器一样具有特定“功能”，把人行为用机器行为参数表达出来，建立了系统论和控制论中的人机系统概念。在人机关系中，它把机器看成是主动的，是中心，人是被动的，是从属者。 第五节 自动化和技术决定论 工厂自动化的起因 工人罢工 BREAD PPT DESIGN 劳动学：机器、工具和劳动方法设计 ergonomics 心理 ? 学 劳动心理学是心理学一个分支，其特点是结合劳动过程，研究劳动者的心理反映、心理活动及心理规律。它以普通心理学、社会心理学、管理心理学等研究成果为理论基础，结合劳动过程和劳动组织的实际，围绕劳动者的需要、动机、行为，劳动者的个体心理素质，劳动者群体心理现象，劳动者心理保健及安全生产等内容，讨论劳动管理中如何运用心理学知识，激发劳