固定期限动合同样本.doc

编号：??????? 劳 动 合 同 ?? 甲 方： 乙 方： 签 订日 期：?? ? 年? ? 月? ?日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。 同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。 签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方乙方 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其试用期为： 个月。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 第十一条 乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。 第十二条 甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。 第十三条 如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续， 乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。 劳动纪律 第十二条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 第十三条 乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方的各项活动；维护甲方合法利益，保守甲方商业秘密。不得将甲方的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与甲方有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方应： 如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单； 如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供； 应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。 乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方，并按甲方要求办理工作交接手续。 乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被甲方解聘时，不享有任何经济补偿，甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。 乙方离职时，不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。 乙方离开甲方时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与甲方有直接竞争的单位工作。 乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。 乙方在工作期间，如发生其合法权益受到甲方侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。 如果因乙方原因导致对甲方及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。 乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责. 如因乙方个人原因,导致甲方受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。 应当在解除或者终止劳动合同在十五日内解除或者终止劳动合同的证明办理档案和社会保险关系转移手续。A）有相关业绩指标的岗位员工在约定工作期间业绩不能达标的。 B）受到客户投诉三次以上的。 C）兼职被发现后经甲方劝说拒不改正的。 10、乙方所提交简历中存有虚假信息的。 （八） 劳动合同法三十九条规定的其他情况。 第十九条 依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 第二十条 因甲方经营场所调整，乙方应在调整后之日的次日起到甲方人力资源部报到： 乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。 甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。 甲方指定乙方到其他工作场所报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到新工作场所报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八