石家庄会计培训财会面试必看：财务面试官痛苦.docVIP

招新人风险是蛮大的，可能好不容易把他领上道，他不耐烦等待按部就班的升迁途径，直接远走高飞了（俺自己就是例子），而且还要承担培养不出来，或者在培养期犯下大错误的风险。俺自己带新人时，就相当紧张，一怕毁了人家，二怕毁了自己，生怕有什么招待不周的地方。 　　面新人时，一定会谈财务管理的内容，一定会问新的准则或者税法的内容。但也经常有很郁闷的时候，好几回我问人家按准则存货跌价准备该怎么提，对面的小朋友开始提出各种猜想。于是我老人家很自觉地开始面壁思过，把后面的时间留给同事——这样的情况碰多了，就开始觉得自己嘴贱，明明知道人家回答不出来，还要去问，唉。至于研发费用资本化、固定资产减值测试之类，后来更是没怎么问过——知道的还没问就知道他肯定知道，不知道的还没问就知道他基本上不会知道，如此而已，如此而已。　　有的时候会猜想，到底现在的学校都教了些什么，或者说现在的学生都学了些什么。后来大家都开始失望起来，财务第一次参与校园招聘，因为种种原因，校园招聘我未能参与，但战况据说还是有点惨烈。好在应聘的人多，最终还是带了活口回来。我离职后，据说更是一次进补了好几个人，占部门人员总比的20%以上。一般来说，如果真想跳槽，找份好工作，对自己用点心是一定要的。比如提前看看书，补补自己掌握得不清楚的专业知识；比如看看准则的变化内容；比如看看所得税、增值税的变化情况，了解一些基本的优惠政策。这些东西，你在这家公司面试时用不上，在那家公司面试时一定能用上，就算全用不上，在工作过程中也能用上。　　　　一家好的企业，你是很难靠熟悉这家公司的网站，投份简历，随便聊几句天就能混进去的。自己有底气了，要工资也就敢开口了，一分钱一分货，出不起的多半是不需要你这样能力水平的财务的公司——那种公司你躲都躲不及，更不用说去工作了。　　　　想起个段子，朋友招人招了很久，好不容易找到个合适的，最后一轮谈待遇时出了个笑话。朋友介绍说：这是财务的刘总，这是人事的李总。结果小孩开口了：王总您好。结果刘总同学相当郁闷，一度决定放弃那小孩。朋友伤心之极，面了N个才找到这么个宝贝，出这么个笑话……还好最后还是要了那小孩——有能力的人，别人会不介意你偶尔犯错。 经常会碰到为考试放弃工作的人。在前公司，曾经为一小孩跟人事“切磋”了很久。　　该小孩为了考试，毕业后工作一年，然后一年没上班考CPA，结果没通过。见我的时候应该已经有点对自己失去信心了。我质问：你才毕业一年就觉得知识不够用，是你上司给你的工作太高端，还是你大学老师给你的知识太少？他无语。但在后来的零敲碎打中，发现这孩子在以前的工作中，还是比较用心，而且基本上略一点拨，就会通透。于是上推。　　没想到人事的那位老大跟俺一样**，一开场就是：你毕业一年就一年不上班，你靠什么养活自己。他说靠积蓄，人家就跟他研究他之前待遇多少，深圳一年的生活费大概多少。最后推断说他说谎。把小朋友都快弄垮了。最后给我们的建议是不录用。　　第一次出现人事部门推翻俺们的录用意向，俺没辙，忍、拖，说再看看。一周之后，没有更合适的人，于是重提建议，把小孩推到老总那里。还好老总也比较惜才，最后终于还是用了他。　　俺想说的是，如果你想完全待业去拼考试，可能还是得谨慎点。不然人家对你的职业规划会相当怀疑，大学时不去拼，工作没几天就来搏这个，对稍微大点的公司来说，这种经历都会有点让人不放心的。而且对刚毕业不久的同学来说，缺的更多的是经验，是理论知识与实践的结合应用，而不是证书。 说两个被淘汰的高手。有个女孩，她的经历基本跟我差不多，跳槽跳槽，国企私企外企事务所，工作时间不长，跳槽经验不少。当时聊得就比较投缘。问会计、审计的内容，问准则、税法的内容，基本都对答如流，除了审计的内容可能因为所去的事务所不行，对内控检查的环节了解得不够透之外，其他基本上是我那几年见过的知识最全面的。但没用她。跟老大吹了几回风，夸她如何如何好，就一个回答：不要，继续找。后来我自己出来后，也想过再联系她，却还是放弃。原因很简单：女性、大龄、未婚。　　跟她面试的时候我也直接把可能影响她的因素跟她坦言了，她也明白。女孩子到了一定年龄后，职业道路上总会遇到障碍——因为企业会开始担心你什么时候生小孩、生了小孩以后会不会走下坡路。　　　　另外有个老兄，想当的牛。他有一份长长的简历，自我介绍的时候足足说了十分钟才讲了一半——我最后不得不打断他。他的专长在于税务，可俺们当时已经有了一个强大的税务团队……偶最佩服的是，那么长的简历，他居然基本上背得一字不差。结束的时候偶建议他下次面试自我介绍的时间控制在三分钟左右，把时间留给面试官，他很豁达地握手致谢。我竟然已经忘记了他的名字……　　　　这两个人，我想现在如在遇见，我应仍能认得出来。虽说无缘共事，让人遗憾，但这两位高手，专业