2013年镇、区、街道-总工会.docVIP

吴工发〔〕 一、工作规模奖。按2013年区总下达的目标任务实行百分考核，根据规模大小分3000—6000元三档，按考分得奖。 二、百分考核奖。根据综合考核评选，获得2013年度吴中区工会工作一、二、三等奖的分别奖励4000—2000元。 同时，评选出若干个先进集体。 三、目标责任奖。目标责任奖，按下达任务和考核要求兑现（附表二、三、四）。 四、争创先进奖： 1、获得2013年度吴中区工会信息工作一、二、三等奖的奖励1000—600元。 2、获得2013年度苏州市工会工作创新奖的奖励10000元、吴中区工会工作创新奖的奖励5000元；苏州市工会工作革新成果奖的奖励5000元、吴中区工会工作革新成果奖的奖励2500元。 3、镇、区、街道（总）工会以及所属基层工会获市级以上先进集体的分别奖励本级工会和基层工会（全国5000元、省2000元、市1000元，获条线先进的下靠一档）。 4、在2013年“两个普遍”推进工作中成绩显著的镇（区、街道）工会给予特别嘉奖（由区总常委会年终确定）;未完成“两个普遍”目标任务的取消评比先进资格。 5、设立职工书屋上台阶奖。争创单位按（全国4000元、省3000元、市2000元、区1000元）奖励；镇、区、街道按创建单位上一个台阶嘉奖1000元。 五、其他奖励： 1、创建区级劳模创新工作室奖励3万元，市级劳模创新工作室奖励5万元。 2、组织开展有规模、有影响的劳动竞赛或文体活动奖励10000—20000元（实行奖励必须具备4个有：有报告、有方案、有图片、有媒体报道）。 3、按照《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》规范操作。对确有特色的区域、行业工资协商典型给予5000元奖励。 4、获得区“模范职工之家”称号的每家奖励10000元，其中，5000元奖争创单位工会。 5、开展创建“合格职工之家”活动，达到“合格职工之家”标准的单位奖500元。 6、配合上级部门开展专项活动，根据实际情况，适当给予一次性补助。 六、考核奖励办法： 1、对第一、二、四项的奖励，给予所属工会有功人员；其他奖项作为所属工会工作经费，列入经审。 2、各镇、区、街道（总）工会于11月中旬组织自查考评并向区总办公室上报自考材料，区总于11月下旬组织考核审定，考核各项工作以检查台帐资料为依据。 附件：1.2013年镇、区、街道（总）工会工作百分考核指标 2.2013年吴中区镇、区、街道（总）工会劳动竞赛，安康杯，劳动保护合格、示范工会考核目标 3.2013年吴中区镇、区、街道（总）工会民管、法律、女职工有关重点工作目标任务 4.2013年吴中区镇、区、街道（总）工会建会、发展会员 、培训工会干部、读书站等目标任务 苏州市吴中区总工会 2013年3月14日 附件1： 2013年镇、区、街道（总）工会工作百分考核指标 考核 项目 考 核 内 容 标 准 分 扣分标准 自评分 考 核 分 加分 组 织 建设 15 分 1 辖区内企业家底清晰，村级属地管理到位，完成年度建会任务指标。 7 企业家底不清晰扣2分；村级管理不到位扣2分；未完成建会指标扣3分。 2 加强工会组织管理规范化建设,建立健全本级工会工作台帐,及时准确完善、更新“基层工会电子台账”。 2 未建立健全扣1分；未完善、更新扣1分。 3 完善基层工会会员（代表）大会、会员评家制度。新建基层工会或基层工会换届做到“三会”同步。 4 无机制扣3分；未达“三同步”扣1分。 4 抓好基层工会到期换届的选举工作，指导换届选举单位按规定要求换届，到期换届率达90%以上。 1 换届率低于90%扣1分。 5 有年度工作计划。坚持工会委员、工会主席季度例会制度，有完整的会议记录。 1 无计划、未召开、无记录扣1分。 生 产 保 护 14 分 6 组织辖区内企业开展创建“工人先锋号”活动。 2 未开展创建扣2分。 7 开展有特色的“六小”活动、技术革新、合理化建议和“金点子”活动。 2 未开展扣2分。 8 百人以上建会企业开展劳动竞赛和技能练兵面达90%，职工参与率超50%。 2 辖区内企业劳动竞赛、技术练兵未达标扣2分。 9 组织1次有规模的劳动竞赛或技能操作比赛，有台帐资料（四有）。 2 未组织有规模的劳动竞赛扣2分。 10 辖区内建会企业开展劳动保护合格、示范工会活动覆盖面达80%以上，争创劳动保护合格、示范工会和工会劳动保护先进集体。 2 开展劳动保护合格、示范工会活动未达标扣2分。 11 开展“安康杯”竞赛活动，独立建会企业参赛率达75%以上。 2 开展“安康杯”活动参赛率未达标扣2分。 12 参与安全生产检查和工伤事故调处。 1 安全生产