初级会计职称考试《经济法基础》重难点及例题解析(精华).docxVIP

初级会计职称考试《经济法基础》重难点及例题解析(精华)　　为帮助参加初级会计职称考试的考生们备考，达内会计学院从5000多份试题中选出历年《经济法基础》高频难点并对例题进行分析讲解，希望对你有所帮助。　　一、考点：劳动合同条款总述　　难度：B(A.高频，简单。B.高频，困难。C.低频，简单。D.低频，困难。)　　考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握　　【内容详解】　　1.必备条款　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(3)劳动合同期限;　　(4)工作内容和工作地点;　　(5)工作时间和休息休假;　　(6)劳动报酬;　　(7)社会保险;　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。　　2.约定条款　　(1)试用期;　　(2)服务期;　　(3)竞业限制;　　二、考点：签订劳动合同　　难度：B(A.高频，简单。B.高频，困难。C.低频，简单。D.低频，困难。)　　考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握　　【内容详解】　　1.形式　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。　　情形用人单位的处理　　自用工之日起1个月内订立书面劳动合同合法，依法依约继续履行劳动合同即可　　经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同(1)应当书面通知劳动者终止劳动关系　　(2)无需向劳动者支付经济补偿金　　(3)应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬　　用工之日起超过1个月不满1年用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的(1)应当书面通知劳动者终止劳动关系　　(2)应向劳动者支付经济补偿金　　用工之日起满1年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同(1)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同　　(2)应当向劳动者每月支付2倍的工资;自用工之日起满一个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)　　例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。　　【经典例题】　　【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　)。　　A.试用期用工　　B.非全日制用工　　C.固定期限用工　　D.无固定期限用工　　【答案】B。解析:本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　2.订立时间　　(1)用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。　　(2)未签订劳动合同的法律规定。　　【提示1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。　　【提示2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。　　【经典例题】　　【例题6·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　)。　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿　　【答案】CD。解析:本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。　　【例题7·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某(　)元。　　A.18000　　B.20000　　C.22000　　D.44000　　【答案】B。解析:本题考核签订书面劳动合同。满一个月的次日到订立劳动合同前一日共计10个月。每月补2000月，共计20000元。　　【例题8·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)　　【答案】√。解析:本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月