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浅议新时期企业后勤服务单位思想政治工作探讨 　　摘要：后勤服务工作比较辛苦，同时也十分繁琐枯燥，但是，后勤服务又是企业的窗口和门面，是企业的关键组成部分，因此，如何做好后勤服务工作，是新时期下企业需要思考的重要问题。本文主要针对新时期企业后勤服务单位思想政治工作进行分析和探讨，希望给予我国相关企业以参考和借鉴。 　　关键词：新时期 企业后勤服务 思想政治工作 探讨 　　后勤服务是企业的关键组成部分，为企业的正常以及健康运转提供基础和保障，其工作实质是为企业开展其他工作提供便利。如果企业缺乏高质量的服务保证以及物质保障，其所有活动就失去了开展的动力和基础。思想政治是做好所有工作的基础和前提，其是一种重要的精神力量，新时期下，企业一定要遵循时代的发展规律，积极探索思想政治工作的开展新途径，进而满足时代的发展需求。强化思想政治的主动性、实现性以及针对性，可以促进后勤服务围绕企业发展重心提供优质服务，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 　　一、坚持思想创新 　　随着我国市场经济体制的不断深化改革，我国在就业方式、就业岗位、组织形式、生活方式、经济利益以及经济成分方面呈现多样化的局面，随着高新技术的发展以及外国思潮的涌入，各种文化思想出现激烈的碰撞，导致企业后勤服务人员在思想方面也出现了一些新问题以及新情况。 　　第一，后勤员工的观念以及思想随着时代发展而不断更新，精神需求呈现多样化和复杂化，后勤员工的价值取向以及思想观念出现显著变化；第二，后勤人员的物质文化也更加丰富多彩，其生活方式和社会活动更为广阔；第三，随着信息技术的高速发展，人们获取信息以及交流信息的速度更快，海量的信息也提供给人们更大的选择空间，信息交流途径和信息获取方式也出现了显著变化；第四，社会难点以及热点问题不断增加，很多深层思想问题也逐渐显现，导致思政工作任务繁重。时代在进步、社会在发展，企业后勤单位只有遵循时代的发展趋势，做好思政工作，才能有效促进后勤服务质量提高。 　　后勤单位开展思政工作一定要体现新时期特点，适应时代发展趋势。创新思政教育的内容、形式以及手段，强调其针对性和实效性，特别是涉及到后勤员工的生活保障以及切身利益问题，要围绕企业的难点、焦点以及热点问题，将思政工作做细做实，贯彻到每个工作环节中。发挥其工作的疏导、鼓动以及激励作用，确保职工以及干部团队的思想稳定，进而保证后勤工作的正常开展，为企业健康发展、正常运行提供保障。 　　二、强化整体部署 　　思想政治是企业的一项系统工作，主要包括机构队伍、运行机制、领导体制、方式方法以及教育内容等方面，其与企业文化建设、制度建设以及体制建设具有密切关系，上述因素互相制约、相互影响，共同决定了思政工作的质量。因此，后勤单位一定要抓住思政工作的重心，在实践中不断改进和加强思政工作，深入贯彻以人文本的科学发展观，提高后勤职员的责任意识、大局意识以及政治意识，保证后勤服务为企业发展贡献力量。同时，后勤单位要发挥整体部署的作用，在依靠基层单位以及机关部门力量的基础上，促使其形成合力，改进工作方法方式，更新教育内容，强化感染力以及说服力，健全后勤单位的运行机制以及领导体制，完善思政工作的建设占地和教育载体。 　　三、完善运行机制 　　当前，企业后勤单位在思政工作中出现的主要问题是缺乏科学的制度，没有形成有效的运行机制，因此，完善运行机制是保证思政工作顺利开展的保障和基础。首先，完善考核制度，发挥单位领导的带头作用，充分落实激励机制、监督机制以及考核机制，实行领导责任制。其次，完善教育机制，建立工作质量反馈、人员思想分析以及工作联系会议等相关制度，定期进行工作总体部署，实行双向交流与单项施教对接，提高思政工作的水平和质量，针对工作中发现的问题采取针对性的措施进行解决。最后，提高思政工作团队的综合素质，选派觉悟高以及业务强同志充实到工作团队中。通过岗位交流以及学习培训的形式，提高思政工作人员综合素质，使其成为善管理、精业务以及讲政治的综合性人才。 　　四、扩大覆盖范围 　　面对社会各个方面的变化，思政工作的教育网络并不全面，因此，后勤单位一定要完善思政工作网络，在加强队伍建设的同时，充分发挥思政工作人员的创造性以及积极性，依靠各个科室以及各个部门开展思政教育，针对不同个人以及不同问题，具体帮助、耐心疏导、解决问题、消除疑虑。同时，要将精神文明建设和思政工作充分结合，将思政工作渗透到企业管理中，努力开创思政工作无处不有、无处不在的新局面。 　　五、利用高新科技 　　信息技术的发展改变了人们的生活，因此，后勤单位在思政工作方面要利用高新科技，紧跟时代步伐，利用现代化的传播途径，丰富以及扩大教育手段。注意借鉴和吸收传播学、美学、教育学、社会学以及心理学等学科知识，用党的方针路线以及基本理论武装员工