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生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔HR认证知多少 作者：王粒权 2007-10-26 您是第1032位阅读者 页面文字： [小] [中] [大] 大学生人才盛会　　简历攻略　　面试秘籍　　求职陷阱　　职业测评　　本网活动　　免费英语　　精品课程　　求职博客　　 人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。面对众多的证书，无论对于一位刚刚进入职场想要从事人力资源职业的新手，还是对于在人力资源行业打拼多年的资深人士来说，在选择上都难免有些茫然无措。到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？本刊搜集整理了目前市场上流行的几个HR认证的有关资料，希望能够为大家的选择及备考提供帮助。 　　劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准 　　为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，国家劳动与社会保障部从 2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。 　　企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。 　　■ 考试时间 　　全国统一考试，每年5月和11月两次机会。 　　■ 考试科目 　　考试分为两部分：理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。两部分均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 　　考试具体内容的理论知识部分涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；专业能力部分涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。 　　二级和一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 　　■ 考试教材 　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》 （中国劳动社会保障出版社） 　　《企业人力资源管理师职业资格考试指南》 （中国劳动社会保障出版社出版） 　　■ 报名资格（满足以下各级中的一项条件即可） 考试大企业人力资源管理师考试网讯，2011年人力资源各等级考试报考条件如下：　　申报条件　　企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）　　1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。　　助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）　　1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。　　企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）　　1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；　　2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；　　3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；　　4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；　　5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学