c4.5算法在研究生就业信息库中的应用研究 application of c4.5 algorithm on post graduate employment in universities.pdfVIP

2009年gll期 中图分类号：fl鸭11．3文献标识码：A 文章编号：1009—2552(2009)11—0031—03 c4．5算法在研究生就业信息库中的应用研究 张 骏，王 琴 (武汉理工大学信息管理与信息系统系，武汉430070) 摘要：对于高校研究生信息管理系统中积累的大量数据，运用数据挖掘算法中的04．5数据挖 掘算法对所给数据进行分类和预测。通过一个实例给出了该算法在高校研究生就业工作中的应 用。挖掘结果表明，该算法能够正确的将就业数据进行分类，并得到若干有价值的结论。供决 策分析。 关键词：04．5；数据挖掘；决策树；就业 ofc4．5 on Applicationalgorithmpost in universities graduateemployment ZHANG Jun．WANG Qin 0fInformalion (n私—mem M锄姆日诬吐andhfa衄鲥．眦母嚼锄，WuhanUnlversayofltx|mology，Wuhan430070，(抽啮) Abstract：The information inuniversitiesaccumulatesa of post孕毅I岫_te managementsystem la学number c4．5data C8II and theselected of classifies data．Itshows data．Using miningalgorithm predicts application c4．5 on inuniversities thatthis shows atgorithmpost鼬ateemployment dl呻anexample．Theexper：anent of can data andfind舢valuableresultsforthe and mimgalgorithmclassify employment锄cdy analysis decision． words：c4．5：data Key mining；decisiontree；employment 0 引言 响力的决策树方法是由Quinl锄提出的ID3算法。 随着我国高等院校研究生招生规模的扩大及今 04．5算法是ID3算法的一个改进，该算法的基本工 年全球金融危机的爆发，研究生就业形势也不容乐 作流程与ID3算法相同。不同的是04．5算法用信 观。高校研究生院一般已建立了比较完善的学生信 息增益率来选择属性，克服了ID3算法中用信息增 息管理系统，积累了大量的学生就业历史数据。如 益来选择属性时偏向选择值多的属性的不足。04．5 何从这些数据中找出隐藏的和有价值的信息，是我 算法