金蝶人力资源管理软件简介.ppt

关于金蝶人力资源管理软件 HR产品总体框架 组织规划 职员管理 考勤管理 薪酬设计 薪酬核算 社保福利 能力素质模型 招聘管理 培训管理 绩效管理 查询报表 人力资源统计分析平台 自定义人事工作流 自助服务平台 便捷的手机短信 特点1:面向角色的流程设计 特点2:核心体系数据关联 特点3:强大的统计分析工具 特点4：集团应用，即时管理 特点5:强大的可配置性及开放的平台 eHR解决方案——规范执行价值 eHR解决方案——高效应用价值 eHR解决方案——优质服务价值 eHR解决方案——专业管理价值 eHR解决方案——战略实现价值 用户可以Excel样式绘制统计报表，定义取数公式（新提供了公式生成向导），生成的人力资源统计报表（包括用户自定义职员信息字段的分类统计和绩效考核、招聘选拔、培训发展、工资、基金数据的统计分析）可定时自动重算报表数据，定时自动以电子邮件Excel附件形式将报表发送给指定的用户，也可以HTML格式发布统计报表到指定用户的“我的报表”功能中查看，而且系统还内置了数十张常用的国家标准人事报表模板。 战略人力资源管理需要面向角色的协同管理，从CEO到直线经理都要参与到企业人力资源管理工作中去，同时员工也可利用信息化管理平台，增加对企业进程的参与感。 由此，金蝶K/3HR解决方案实现了基于角色的流程设计： 人事 招聘 培训 绩效 薪资 金蝶K/3HR解决方案实现了五大体系的数据关联应用。 1、基于对能力素质模型管理平台中素质指标的引用建立职位的任职资格体系，同时可基于职位的能力素质要求对员工的实际能力素质状况进行评价和记录。 2、任职资格体系的内容可转换成对外发布的招聘需求，并可在招聘面试、录用环节被引用，以对应聘者进行能力素质评价和与职位所需能力素质要求进行匹配。应聘者被录用后起素质状况可转入员工档案中去。 3、培训发展体系中培训课程可针对能力素质来设计，由此可以检索出需要针对该素质进行培训的员工信息。员工的培训信息记录可转入员工档案中去。 4、绩效管理体系中绩效目标不仅可来自KPI指标，还可引用职位的能力素质指标。绩效评估结果不仅可计入员工档案，还可被薪资管理系统引用，建立绩效与薪资的关联应用。 5、薪酬体系的设计可应用职务体系中职等、职级等信息，同时还可引用职员的信息进行定薪、调薪设计。 金蝶K/3HR解决方案通过统一的数据管理平台，实现了人力资源管理业务的数据流动和共享，支持战略人力资源管理解决方案的应用。 * 工 作 流 引 擎 驱 动 经理人平台 员工工作台 HR业务主管 CEO平台 人力资源统计分析平台 自定义套打 自定义报表 标准报表 其它系统业务数据引入 人力资源系统数据输出 企业战略 组织规划 绩效管理 职位体系 职员管理 职务体系 合同管理 政策法规 人事事务 自定义预警 考勤管理 薪酬设计 社保福利 招聘选拔 培训发展 能力素质模型 薪酬核算 工 作 流 引 擎 驱 动 经理人平台 员工工作台 HR业务主管 CEO平台 人力资源统计分析平台 自定义套打 自定义报表 标准报表 其它系统业务数据引入 人力资源系统数据输出 企业战略 组织规划 绩效管理 职位体系 职员管理 职务体系 合同管理 政策法规 人事事务 自定义预警 考勤管理 薪酬设计 社保福利 招聘选拔 培训发展 能力素质模型 薪酬核算 工 作 流 引 擎 驱 动 经理人平台 员工工作台 HR业务主管 CEO平台 人力资源统计分析平台 自定义套打 自定义报表 标准报表 其它系统业务数据引入 人力资源系统数据输出 企业战略 组织规划 绩效管理 职位体系 职员管理 职务体系 合同管理 政策法规 人事事务 自定义预警 考勤管理 薪酬设计 社保福利 招聘选拔 培训发展 能力素质模型 薪酬核算 工 作 流 引 擎 驱 动 经理人平台 员工工作台 HR业务主管 CEO平台 人力资源统计分析平台 自定义套打 自定义报表 标准报表 其它系统业务数据引入 企业战略 组织规划 绩效管理 职位体系 职员管理 职务体系 合同管理 政策法规 人事事务 自定义预警 考勤管理 薪酬设计 社保福利 招聘选拔 培训发展 能力素质模型 薪酬核算 人力资源系统数据输出 工 作 流 引 擎 驱 动 经理人平台 员工工作台 HR业务主管 CEO平台 人力资源统计分析平台 自定义套打 自定义报表 标准报表 其它系统业务数据引入 企业战略 组织规划 绩效管理 职位体系 职员管理 职务体系 合同管理 政策法规 人事事务 自定义预警 考勤管理 薪酬设计 社保福利 招聘选拔 培训发展 能力素质模型 薪酬核算 人力资源系统数据输出 工 作 流 引 擎 驱 动 经理人平台 员工工作台 HR业务主管 CEO平台 人