新法实施后,劳动争议热点、难点问题透析及典型案例分析研及概要.docVIP

新法实施后，劳动争议热点、难点问题透析及典型案例分析研讨会 【时间地点】 2008年6月28日 深圳 南山区高新科技园北区朗山二路清溢大厦六楼 【参加对象】 企业中高层、人力资源部、工会、法务部及其他相关人士 【费 用】 ￥700元/人 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 02034071978 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 568499978 【课程全称】 《新法实施后，劳动争议热点、难点问题透析及典型案例分析研讨会》(佟恺祥) ● 课程背景： 继《劳动合同法》、《就业促进法》后，社会各界翘首祈盼的《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起正式实施。相关法律法规的陆续出台，对企业人力资源工作起着举足轻重的作用！ 新法实施前夕，企业历经种种“阵痛”，“辞职门”事件也给劳资双方带来了良多思考！而今，新法实施已近半载，企业又出现了哪些新的问题？面对相继颁布的劳动法规，该如何理解和应用？该怎样预防劳动争议案件的发生？又该怎样最大限度地保障企业利益、维护企业形象？课程将分别从专业律师和企业经理人的角度展开对新法实施后，各种劳动争议热点、难点问题的研讨。专业律师和职业经理人的智慧碰撞，不容错过！！ ● 课程大纲： 1、《劳动争议调解仲裁法》关于适用范围、调解、仲裁申诉时效，一裁终局、免费仲裁等规定对企业管理有什么影响? 2、合同期满，未办理终止手续，双方劳动关系是否继续有效？ 3、用人单位能否以劳动者未完成规定的任务为由扣发工资？ 4、劳动合同中，能否约定劳动者因违规导致人身伤亡事故由自己承担责任？ 5、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗？ 6、事前未授权，事后也不认可，代签劳动合同有效吗？ 7、用人单位未将解除劳动合同通知书以书面形式正式通知劳动者，该解除劳动合同通知书是否发生法律效力？ 8、用人单位能否以工作需要或规章制度为由，随意调整劳动者的工作岗位？ 9、用人单位能否以违反规章制度为由对劳动者实施罚款？用人单位是否有经济处罚权？ 10、单位组织旅游过程中劳动者意外受伤是否属于工伤？ 11、违规擅自加班时受伤是否属于工伤？ 12、上班途中无证驾车死亡承担次要责任，是否属于工伤？ 13、用人单位是否有权对怀孕女工调岗降薪？ 14、承包工程中，承包人雇佣的劳动者发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任？ 15、司机工作期间驾车发生交通事故死亡，被交警认定承担全责，是否应享受工伤待遇？ 16、受伤达成赔偿协议后能否再申请工伤认定？ 17、劳动者提前30日通知解除合同关系，是否需承担违约或赔偿责任？ 18、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数 计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？ 计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？ 解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？ 违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？ 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，但缺乏足够事实依据，是否应付给劳动者补偿金？ 新劳动合同法实施后，企业克扣和拖欠员工工资，员工可否要求企业加付25%的经济补偿金？ 新劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？ 企业克扣、拖欠员工工资和不依法支付员工解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否通过仲裁或诉讼要求企业加付50%-100%的赔偿金？ ● 培训讲师 主讲嘉宾：佟恺祥律师 劳动争议专家；擅长处理各种劳动争议、经济合同、公司法等案件及非诉讼处理，具有全面系统的法律专业知识、较高的法学理论修养和丰富的律师执业工作经验，曾为多家企业提供过劳动法咨询和劳动法内训服务，同时担任多家企业法律顾问。迄今为止成功处理过上千起劳动争议、行政和刑事诉讼等方面的疑难案件，为企业挽回了巨额损失的同时维护了员工的合法权益。其依法、公正的作风及娴熟的职业操作手法，妥善处理了多宗重大疑难案件，深获众多企业与员工的好评。佟律师服务过的客户包括深圳外贸集团、深圳物资总公司等。 分享嘉宾：邹连永先生 毕业于中国人民大学劳动人事学院，曾在华为、记忆科技（全球排名第三的内存制造商）先后任人力资源部经理、人力资源部总监，现任香港中旅旗下芒果网有限公司人力资源部总经理，全面负责芒果网人力资源工作。邹先生从事人力资源工作10余年，有着扎实的理论基础和丰富的