第二节斯彭斯劳动力市场的信号发送模型2014.pdf

第二章斯彭斯劳动力市场 信号发送模型 迈克尔·斯彭斯（A Michael Spence ）的博士论文 《劳动力市场信号发送：劳动力市场的信息结构及相关现象》 （哈佛大学博士论文，1972年）为基础， 该博士论文由哈佛大学出版，书名为 《市场信号：劳动市场的信息结构及其相关现象》 斯彭斯毕业后先后任教于哈佛大学和斯坦福大学。 固然树挪死，未必人挪活。 —— 问题提出 人才市场的 “资信等级” 现任职级是资信等级的比较大的正面因 素， 过去两年内跳槽次数则是资信等级的比 较小的负面因素。 如果跳来跳去没有提升，加上去的尽是 负数，资信等级就一定下降。 北京邮电大学 高丛 2013/9/30 新浪微博:一花一世界economics 2 “次品类型”劳动市场的模型 1986年经济学家建立该模型主要分析那些从 “新近市场”被雇主雇佣的新雇员。 因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何， 他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进 劳动力。 在雇用之后，雇主将发现其中能力高的雇员， 继续雇用并且提升他们，同时不重用甚至解雇 能力不足的雇员。 北京邮电大学 高丛 2013/9/30 新浪微博:一花一世界economics 3 “次品类型”劳动市场的模型 在这样的模型环境中，轻易跳槽的雇员被看成 是劳动市场中的 “次品”，这样就和卖主总是 保留质量好的二手车，卖掉不好的二手车的情 况一样。 所以，一旦一个人要转换工作，他就有可能被 怀疑是 “次品”。 因此，在 “二手”劳动力市场上，工资率是比 较低的。 这里所谓 “二手”劳动力市场，是指由于感觉 得不到重用而跳槽的劳动力构成的市场。 北京邮电大学 高丛 2013/9/30 新浪微博:一花一世界economics 4 “猎头公司”—— 问题导入 跳槽升迁不是很好吗？ 那的确很好，关键是升了。 跳槽升迁，常常是 “猎头公司”参与沟 通的结果，单纯自己跳槽，达到升迁的 目的就比较困难。 “找上门去的不值钱”的道理。 北京邮电大学 高丛 2013/9/30 新浪微博:一花一世界economics 5 企业的通用性人力资本投资 —— 问题归纳 1 ．逆向选择造成次品市场的前景，减少了公 司之间的跳槽事件的发生次数，这是因为人们 担心无升迁跳槽会减低自己的资信等级。 2 ． “一等”劳动力市场和 “二等”劳动力市 场的区分。 3 ．关于企业人力资本投资问题，以往标准的 观点是，私有公司是不会投资于他们的雇员的 一般性的即可转移的人力资本的。 北京邮电大学 高丛 2013/9/30 新浪微博:一花一世界economics 6 斯宾塞教育信号 雇主如何才能了解哪一个工人是高素质的工人？ 如果所有的求职者 “表面看起来都一样”，他 们的素质水平和生产能力高低是他们的私有信 息，雇