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任用领导干部必须突出以民为本摘要：论述了“以民为本”在我国领导干部任用方面的重要性和必要性。以民为本是我党执政的宗旨，领导干部必须坚持以民为本，领导干部的任用和调整必须突出以民为本。 关键词：以民为本；领导干部；干部任用 以民为本，体现了我们党执政为民的理念。当前，河北省正在深入开展“干部作风建设年”活动，从根本上来说，就是要建设一支高素质的干部队伍。以民为本，乃为官之本，教育是一个方面，更主要的是，在干部的调整使用上应把以民为本作为干部使用的先决条件。 一、必须使用能够坚持以民为本的干部 我们的干部队伍，是能够打胜仗、打硬仗的队伍，心里装着群众，行动上为着群众，深受人民群众的拥护和爱戴，孔繁森、焦裕禄等模范人物就是干部队伍中的突出代表。但是，毋庸讳言，在现实工作生活中，我们的一些干部手里掌握着人民赋予的权力，并没有用权力为人民服好务，而表现为脱离群众，官僚主义严重，个人主义恶性膨胀。有的地方官民矛盾很大，造成群众上访，致使地方不稳定；更有甚者，有的干部把人民群众的利益置于脑后，以权谋私，假公济私。在整个干部队伍中，这虽然是极少数，但却影响极坏，严重损害了党和政府在人民群众中的形象，这不能不引起我们的足够注意和反思。看干部好不好，首先应该看其能不能坚持以民为本，用干部一定要用能够坚持以民为本的干部，这是任用干部的一个首要前提，如果漠视了这一点，从某种意义上说，就是漠视了党的事业， 二、抓住了以民为本，就抓住了干部使用的关键 以民为本，体现了我们党的宗旨，与党的利益是一致的。德能勤绩中的“德”，涵盖品德、道德等等多个方面。笔者认为，最大的德，就是为人民服务，就是以民为本。无为民之德，其它三个方面也就没有了意义。 首先，有了“以民为本”，便有了取之不尽的智慧源泉。毛泽东同志早就说过，群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的。智慧蕴藏于群众之中。一个把心思倾注在人民群众身上的干部，必然善于听取人民群众的意见，在群众中汲取智慧和营养，在与群众的交往接触中，在自觉听取群众的意见中增长了知识与才干。 其次，有了以民为本，便有了取之不尽的力量源泉。焦裕禄、孔繁森、吴天祥、任长霞等无数英雄模范，正是他们的心灵深处扎下了为人民的幸福甘愿奉献牺牲的思想，有着“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的博大的公仆情怀，坚持人民的利益高于一切，一切为了人民群众，一切服务于人民群众，才有了对工作的兢兢业业，不畏艰辛，艰苦奋斗的无穷力量。他们以崇高的品德赢得了群众的拥戴，从而在平凡中铸就了伟大。 再次，有了“以民为本”，便有了取之不尽的创造源采。心里始终装着群众，急群众之所急，帮群众之所需，就可以促进思想进一步解放，促进大的发展。我们试看，在中国特色的社会主义建设伟大实践中涌现出来的大量的为民模范，哪一个没有在岗位上创造出辉煌的业绩。由此我们感到，坚持了“以民为本”，会产生出无穷的创造力，改革那些制约地方发展的不合时宜的、群众不满意的东西，开拓进取。 强调“以民为本”，并不是否定能、勤、绩的价值。坚持了“以民为本”，便会产生能、勤、绩，但有能不为群众用，有勤不为群众勤，有绩不为群众创，这样的能、勤、绩又有什么意义昵。所以，看一个干部应该全面地看，看他的能是不是为群众用，勤是不是为群众勤，绩是不是为群众创，即是不是能够做到 “以民为本”。 三、干部调整使用应突出以民为本 落实科学发展观，构筑和谐社会，就是应该坚持“以人为本”的宗旨。以群众拥护不拥护、赞成不赞成作为检验干部是否合格的试金石。从以民为本的角度而言，现在干部大抵分为三种类型：1.有作为或较有作为型。这类干部全身心扑在为党和人民的利益上，往往不计个人得失，作出了突出的业绩；2.无作为型。占着位子，得过且过，推推转转，不推不转，工作无起色；3.乱作为型。以自己为轴心，听不进群众意见，工作无思路，东一榔头，西一棒锤，有章不循，胡乱折腾；不顾人民群众的利益，大搞所谓的“政绩工程”。第一种类型的干部是占绝大多数的，但是我们也应该看到第二、第三种类型的干部，这两类干部虽然占得比例不大，但在人民群众中的不良影响却不能低估，从某种意义上说，可能影响到一个单位或一个地方的稳定。对这样的干部，应该坚持以民为本，以对党对人民高度负责的态度，该调整的调整，该撤换的撤换，该查办的查办，只有这样，才能使这些干部有所顾忌，激发在职干部的工作热情。建议在每年的干部考核中，在保持整个干部队伍稳定的前提下，按照一定的比例，对后进干部进行适当调整。一些以权谋私的人是抱着错误的权力观走上仕途的，因而，在干部的提拔上，一定要慎之又慎，把那些真正对党负责、对人民负责的人提拔起来。在提拔的条件上，既要讲资历，又要不完全限制资历，对素质比较高，表现比较突出的年轻干部，完