加强水务队伍建设、激发水务人积极性、创造性 吴燕平.docVIP

加强水务队伍建设 激发水务人积极性与创造性 义乌市水务局 吴燕平 近年来，义乌市水务局坚持以科学发展观为指导，遵循干部成长规律，结合水务系统实际，创新水务干部队伍培养方式，努力优化水务人才发展环境，加强水务队伍能力建设，致力建设高素质水务干部队伍，激发水务人积极性与创造性，为义乌水务发展提供人才支撑和保障。 一、义乌市水务队伍基本情况 截止2008年底止，我市水务系统干部职工581名，其中： 1、公务员14名，其中女性2名，中共党员13名，研究生学历1名，大学学历8名，大专学历3名，中专学历1名，高中学历1名，31－40岁2名，41－50岁6名，51－60岁4名。另有工勤人员2名。 2、企事业单位管理人员、专业技术人员222名，其中女性51名，中共党员109名，研究生学历5名，大学学历87名，大专学历108名，中专学历12名，高中及以下学历10名，30岁以下48名，31－40岁102名，41－50岁58名，51－60岁14名。 3、企事业单位工人345名。 二、义乌市水务队伍建设主要做法 1、加强学习教育，不断提高干部队伍思想素养和业务知识水平。 为努力提高政治素质和服务于水务工作的能力，我局大力加强干部职工学习教育工作，始终坚持把加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论和党的十七大、十七届二中、三中全会精神等内容学习，作为提高政治理论水平的重要途径。我局认真组