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电大现代管理原理期末考试小抄字母排版 单选 （ ）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 C．书面沟通 （ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 C．头脑风暴法 （ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。D．彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》 （A需要层次理论）认为人的需要由高到低分为五个层次… 1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（ ）。C．企业流程再造 AZ按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（ ） A．正式沟通 AZ按照功能进行分类的沟通类型中，（ B．情感式沟通 ）具有润滑剂的作用。 BY表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（A．积极强化 ）。 BT波特—劳勒模式是以（期望理论）为基础引申一个实际上更为完善的激励模式。 不属于克服沟通障碍的组织行动有（使用反馈技巧）。 BT不同层次的管理者（C ）C花费在不同职能上的时间精力有所不同 BC被称为“组织理论之父”的管理学家是（ ）。 D．马克斯·韦伯 BN不能以实物又不能以货币来衡量的标准，如用于衡量管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，用于衡量广告效果的标准等，被称为（ ）。D．无形标准 9.BS不属于克服沟