廉政建设与反腐败问题对策调研.docVIP

当前党风廉政建设和反腐败工作存在问题及对策同时，纪检监察自身存在一些不合适宜的思想观念，:工作取得一定成效后，滋生自满情绪，满足于成绩不大年年有，步子不大年年走，自我感觉良好思想浮躁，工作飘浮精力不集中，深入实际调查研究；存有畏难情绪，还不能适应新的要求党风廉政建设目标责任制考核缺乏过程控制手段目前党风廉政建设目标责任制考核形式多为半年、年终考核，对大多数无硬性考核指标的机关，虽然采取大会听汇报、实地查看、查阅资料、谈话了解等形式，能够了解一些现状，但不能排除个别单位突击准备、蒙混过关的现象，甚至形成临时调配人员健全书面资料，轻松应对考核并且验收过关的情况，使个别领导对党风廉政建设更加轻视，在工作中形成错误认识，造成恶性循环。这个问题突出体现了日常监督环节薄弱的问题，事前、事中监督不到位。对案件的移送工作重视够一案件移送少，案件移送数占整个应移送案件数的比率低。近年来通过协作纪检监察、检察机关之间相互案件移送数呈逐年上升趋势，但从整体上来讲，案件移送量还是偏少，案件移送数占整个应移送案件数的比率低。二大案移送多，小案移送少。在已经移送的案件中，有影响的案件，基本上都能做到及时移送，及时处理。一些小案件，由于影响小，不被广大群众所知，在移送方面做的就不够理想。三主动移送的少,被动移送的多。绝大多数案件都是在遇到检查或什么活动时才被动移送。四移送处理的少，不处理的多。移送的案件多数都不能得到及时处理，从而形成了处理的少，不处理的多。 二、加强党风廉政建设和反腐败工作的对策一是加强教育，改造纪检监察干部的主观世界引导广大纪检监察干部自觉学习科学理论，并把所学的理论同自己的思想实际联系起来，使之成为改造主观世界的锐利武器，不断增强辨别是非、抵御各种错误思想侵袭的能力，增强分析问题、解决问题的能力。要不断强化干事创业、干净干事的意识，教育纪检监察干部在其位谋其政，时刻把党的事业放在第一位。科学施治，建立并落实好思想作风评价标准。针对不同层次和不同岗位，进行定性定量，在群众观点、创新意识、事业心和责任心、廉洁自律意识等方面细化评价标准。把思想作风评价标准作为干部选拔任用的重要依据，树立正确的用人导向，引导和帮助干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，防止和克服急功近利等不良倾向，规范干部行为。监督制约，从制度上确保纪检监察干部良好思想作风的形成。健全思想作风监督制度将纪检监察思想作风监督向八小时外延伸，及时洞察各种倾向性、苗头性问题，采取激励性谈话、约束性谈话和诫勉性谈话等，强化预警作用。,是深化反腐败工作的百年大计，必须引起高度重视。特别要对在校大学生的反腐倡廉教育，采取强有力的措施，使在校大学生接受系统的反腐倡廉思想教育。?建立党风廉政建设目标责任制考核的经常性管理机制。目标责任制考核的重点和目的在于日常建设和行为规范，所以加强日常监督和管理比单纯以一些指标完成情况进行考核验收更重要。建立一套经常性帮助、督促单位建立党风廉政建设目标责任制相关工作运行机制，对机关日常行为实施监控，及时向监察反馈监控与考核验收结合应将效能建设、效能监察和经济建设工作有机结合强化效能建设制度的事前、事中约束力和保障作用，突出效能监察的事中、事后的评价作用，实现监督关口前移，真正发挥好纪检监察工作为经济发展保驾护航的作用。各级纪检监察、检察机关的领导，包括一般干部都要进一步增强案件移送的意识确立依法办案、严格执法的观念， 坚持克服和纠正地方保护主义、部门保护主义错误认识，并采取各种措施提高执法人员综合素质和工作水平。二必须毫不姑息地加大打击力度。主要是加大对违反案件移送制度的不法行为的打击力度，对一般违法行为，不提供案件材料，妨碍案件查处的加强惩戒教育；情节严重的造成不良后果的，追究领导及有关负责人的纪律责任；后果特别严重的依法追究相关人的刑事责任。三建立和完善案件移送网络建设将检察机关和纪检监察机关所办案件均纳入案件移送网络中，建立检察、纪检监察部门个案联席会议制度立日常办事机构，对两家所办的案件进行定期清理，确保案件的及时移送。 ??? 1