某电力企业宣传工作考核奖励办法.docVIP

某公司 宣传报道工作考核奖励办法（试行） 第一条 为了加强某公司(以下简称中心)宣传员管理，调动宣传员的积极性，鼓励新闻写作人员参与建管中心新闻宣传工作，提高建管中心新闻宣传工作水平，特制定本办法。 第二条 本办法适用于中心范围内的新闻宣传工作。 第三条 中心建立新闻宣传网络，综合管理部负责中心新闻宣传管理及对外新闻宣传工作，中心各部门设兼职新闻宣传员1名。同时鼓励员工积极投稿。 第四条 新闻宣传员的基本条件： 1、认真学习实践科学发展观重要思想，在政治上与党中央保持一致，有较强的政治素质； 2、热爱新闻宣传事业，有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平； 3、有一定的写作功底，能独立完成新闻报道任务。 第五条 新闻宣传员的主要任务： 1、撰写宣传稿件，向中心网页及相关媒体投稿。职工人数在5人（含5人）以下的部门，每个新闻宣传员每年至少投稿5篇。职工人数在6人及以上，10人以下的，每个新闻宣传员每年至少投稿8篇。职工人数在10人及以上的，每个新闻宣传员每年至少投稿12篇。各部门职工人数按上年末本部门职工人数确定。稿件形式包括消息、新闻、通讯、图片、论文等。 2、组织本部门员工积极投稿，负责与中心新闻宣传管理部门的沟通联系。 3、提供本部门的重要新闻线索，反映热点难点问题。 4、根据中心的统一安排，参与重大宣传报道工作。 第六条 新闻宣传员的聘任办法： 1、每届新闻宣传员聘期为2年。 2、新闻宣传员由部门推荐，中心审定批准后发给新闻宣传员聘书。 3、聘任期满后，能履行新闻宣传员职责者可以续聘；对工作部门变动和长期完不成任务的，聘期满后将不再续聘；在聘期内未能履行职责的，视为自动解聘。 4、因工作变动等原因不能继续担任新闻宣传员工作的，由部门再推荐其他人选并以书面形式报中心批准。 第七条 新闻宣传员的权利： 1、新闻宣传员本人撰写或参与撰写的稿件，凡符合要求的，都将在中心主页优先采用，并推荐到省公司主页、《xx电力报》等媒体发布。 2、根据工作需要，参加中心和上级组织的会议和学习培训。 3、中心每年对新闻宣传员的工作情况进行考核评比，对成绩突出的新闻宣传员予以表彰。 4、新闻宣传员应保持相对的稳定，中心各部门应支持新闻宣传员开展工作，并提供必要的条件。 第八条 考核奖励办法： 1、中心每年对新闻宣传员、部门的用稿情况进行统计，作为年度考核和奖评的依据。每月将公布各部门在中心主页上稿排名情况。各部门新闻宣传工作将纳入文明创建的考核范畴，部室人员获得中心“优秀新闻宣传员”称号后，该荣誉将作为部室评先的参考内容之一。 2、每年评选新闻宣传先进部室和优秀新闻宣传员。定期召开新闻宣传工作会议，总结工作、交流经验、表彰先进，研究和部署宣传工作。 3、对新闻宣传员、新闻写作人员的考核工作采取积分制，中心每年初根据人员上年度得分情况进行一次性奖励。新闻稿件在不同层次媒体发表，都会得到相应的分值记录。在中心网站发表一篇文章记2分，在省公司的网站、报刊发表一篇记5分，在省级以上媒体和国网公司的网站、报刊发表1篇记8分。2人合写的稿件，每人按稿件对应分值的0.5倍计算得分，3人合写的稿件，每人按稿件对应分值的0.3倍计算。一篇稿件的作者署名不应超过3人。 4、中心定期公布新闻宣传员的积分，原则上年度积分前6名者参与“优秀新闻宣传员”的评选。 第九条 本办法由中心综合管理部负责解释。 第十条???????? 本办法自下发之日起执行。 ?