关于某县经济发展形势的分析报告(精选多篇).docVIP

关于某县经济发展形势的分析报告(精选多篇) 第一篇：某县就业形势分析报告 2014年，**县坚持以科学发展观为统领，突出推进城乡统筹就业，完善社会保障体系，强化措施，多渠道、多形式、全方位开展就业工作，在国民经济快速增长及新劳动合同法等有关政策的共同推动下，2014年全县城镇就业规模扩大，劳动报酬稳步增长，就业工作取得了明显成效，社会经济协调发展。 一、2014年就业工作的主要特点 （ 一）就业形势基本稳定，社会经济协调发展。 2014年末，**县城镇单位就业人员7070人，其中：第一产业678人，第二产业1176人，第三产业5216人，分别占全县城镇单位从业人员的9.6%、16.6%、73.8%。根据劳动和社会保障部门提供资料显示：2014年新增城镇就业人员1041人，完成目标任务的104%（其中下岗失业人员实现再就业315人，特殊困难群体就业207人）。城镇登记失业率控制在3.2%以内。完成农村富余劳动力转移就业7265人，完成目标任务的100.1%，其中：县外转移就业3004人，完成目标任务的100.1%；县内就近转移就业4200人，完成目标任务的100%；国际转移就业61人，完成目标任务的101.6%。开展农村劳动力转移培训17期，培训1808人，完成目标任务的100%；开展下岗失业人员再就业培训4期，培训318人，完成目标任务的159%；开展创业培训2期，培训131人，完成目标任务的100.8%。劳务输出已有过去的分散式向规模式改变，层次结构逐渐由体力型向科学型、知识型、技能型转变，劳务经济的崛起，促进了全县经济和社会的协调发展。 （二）城镇单位从业人员劳动报酬稳步增长。 1、城镇单位从业人员劳动报酬增长18.59%。 2014年，**县经济稳步发展，地方财政实力不断增强，为全县职工工资水平的稳步增长奠定了坚实的经济基础。据年报资料显示，2014年全县城镇单位从业人员劳动报酬15149万元，比上年同期（下称“同比”）增长18.59%。按经济类型分组：国有经济单位从业人员劳动报酬13087万元，同比增长18.35%；集体经济单位从业人员劳动报酬362万元，同比增长29.75%；其他经济单位从业人员劳动报酬1700万元，同比增长18.22%。按企业、事业、机关分组：企业单位劳动报酬4650万元，同比增长19.26%；事业单位从业人员劳动报酬5349万元，同比增长9.41%；机关单位从业人员劳动报酬5150万元，同比增长29.2%。 2、在岗职工工资总额增长18.42%。 2014年年末在岗职工工资总额14369万元，同比增长18.42%。按经济类型分组：国有经济单位在岗职工工资总额12529万元，同比增长17.88%；集体经济单位在岗职工工资总额357万元，同比增长38.91%；其他经济单位在岗职工工资总额1483万元，同比增长18.83%。按企业、事业、机关分组：企业单位在岗职工工资总额4117万元，同比增长21.16%；事业单位在岗职工工资总额5190万元，同比增长8.13%；机关单位在岗职工工资总额5062万元，同比增长28.61%。 3、在岗职工年平均工资稳步增长。 2014年在岗职工年平均工资为23364元，同比增长17.22%。按经济类型分组：国有经济单位在岗职工年平均工资为24141元，同比增长17.53%；集体经济单位在岗职工年平均工资为38837元，同比增长120.8%；其他经济单位在岗职工年平均工资17079元，同比增长4.93％。按企业、事业、机关分组：企业单位在岗职工年平均工资为22572元，同比增长19.29%；事业单位在岗职工年平均工资为21641元，同比增长8.75%；机关单位在岗职工年平均工资为26256元，同比增长25.4%。 （三）行业间人均劳动报酬差距大。 在十九个行业中，金融业、公共管理和社会组织人均月劳动报酬达到2565元和2014元，而传统行业中的住宿和餐饮业、制造业从业人员月人均劳动报酬仅为1036元和1073元，差距仍较大。 二、单位从业人员及劳动报酬增长的主要原因 2014年年报由于统计范围和口径与上年一致，因而单位从业人员及在岗职工人数比上年微增0.1%，机关、事业单位由于招考、录用工作人员，因而从业人员和在岗职工比上年增加。 单位从业人员劳动报酬及在岗职工工资总额增长的主要原因：一是上年年底国家规范行政单位津、补贴，使机关单位从业人员劳动报酬及在岗职工工资总额保持增长；二是事业单位由于从业人员较上年增加，因而劳动报酬也有增长；三是几个国家属、省属单位在今年一季度补发上年增资；四是部分企业在今年一季度补发上年年终奖金，另外企业减员增效，职工工资也保持较好的增幅。 三、就业工作存在的问题 虽然全县职工平均工 资保持了稳步增长，但也存在着