2012MBA会计学试题整理(补充).docx

MBA会计复习题汇总（附答案）更新说明：1、之前提供的业务题第四题不是老师划的题，本次进行了更新；2、之前提供的案例分析题第三题计算思路有错误，未考虑购置资产进项增值税抵扣的问题，本次进行了重新计算。3、其他案例分析题答案进行了部分文字改动。一、名词解释1、公允价值：在公允价值计量下，资产和负债按照公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量。2、可变现净值：在可变现净值计量下，资产按照其正常对外销售所能收到现金或者现金等价物的金额扣减该资产至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额计量。3、无形资产：指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产在会计上加以确认，原则上应满足三个条件：（1）符合无形资产的定义；（2）与该资产的经济利益很可能流入企业；（3）该无形资产的成本能够可靠地计量。4、盈余公积：指企业按照规定从净利润中提取的累计资金。盈余公积分为法定盈余公积和任意盈余公积。5、所有者权益变动表：所有者权益变动表是反映公司本期（年度或中期）内至截至期末所有者权益变动情况的报表。其中，所有者权益变动表应当全面反映一定时期所有者权益变动的情况。（1）所有者权益总量的增减变动。（2）所有者权益增减变动的重要结构性信息。（3）直接计入所有者权益的利得和损失。6、可供出售金融资产：指初始确认时即被指定的可供出售的非衍生金融资产，以及除下列各类资产以外的金融资产：（1）贷款和应收账款；（2）持有至到期投资；（3）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。7、固定资产后续支出：指固定资产在使用过程中发生的日常修理费用、大修理费用、更新改造支出等。8、投资性房地产：指为赚取租金或资本增值，或者两者兼有而持有的房地产。特征：目的是为赚取租金或资本增值，或两者兼有；能够单位计量和出售（或转让）。主要包括以下三部分内容：（1）已出租的土地使用权；（2）持有并准备增值后转让的土地使用权；（3）已出租的建筑物。9、应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。10、销售折让：销售折让是指由于商品的质量、规格等不符合要求，销售单位同意在商品价格上给予的减让。在核算时，由于销售折让不具备费用的属性，因此，应当将其作为收入的抵减数处理。二、简答题1、会计计量属性有哪些，应用在这些计量属性应当贯彻什么原则？答：会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。企业在对会计要素进行计量时，应当严格按照规定选择相应的计量属性。一般情况下，对于会计要素的计量，应当采用历史成本计量属性。例如，企业购入存货、建造厂房、生产产品等，应当以所购入资产发生的实际成本作为资产计量的金额。在某些情况下，为了提高会计信息质量，实现财务报告目标，企业会计准则允许采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量，如果这些金额无法取得或者可靠地计量的，则不允许采用其他计量属性。2、留存收益是如何形成的，由哪几个项目组成，其各自的含义又是什么？答：留存收益包括企业的盈余公积和未分配利润，它是通过企业的生产经营活动而形成的，即经营所得净收益的积累。留存收益由盈余公积、未分配利润构成。其中盈余公积指企业按照规定从净利润中提取的积累资金，可用于弥补亏损和转增资本，一般转增后留存的盈余公积不得少于原注册资本的25％。未分配利润指没有分给企业投资者也没有指定用途的净利润。3、职工薪酬包含哪些内容、企业应当如何核算非货币性职工薪酬？答：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。◆职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利