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郑州市事业单位、国有集体及其控股企业“职工代表大会工作”考核细则（征求意见稿） 单 位: 年 月 日 指标 考核项目 分值 考核标准 办法 得分 组织 健全 20分 健全完善工会、职工代表大会组织机构;职工代表大会各专门工作小组(委员会)健全,能发挥作用;建立健全党政工联席会 6 ·工会组织不健全,扣2分 ·无专门工作小组,扣1分 ·无党政工联席会,扣1分 查看文字 资料 建立职工代表团(组)长联席会议。在职工代表大会闭会期间能认真履行职责，及时讨论、审议、处理本单位临时性重大问题 4 ·无代表团(组)长联席会议,扣2分 ·不能及时处理本单位临时性重大问题,扣2分 子公司、分公司、车间和企业分支机构以及班组根据具体情况,采取职工代表大会、职工代表团（组）及其他形式定期开展活动，职工群众能够在各层次行使民主管理权利 4 有二级及二级以上基层，未建二级以上职工代表大会的,扣4分 选举产生职工代表，代表名额、结构比例符合规定,变更及时 6 ·职工代表有非选举产生的,扣3分 ·代表名额不合规定,扣1分 ·代表结构比例不合规定,扣1分 ·不能及时变更,扣1分 制度 规范 30分 结合本单位实际，制定了职工代表大会实施细则或办法，明确职责和任务，完善工作程序 5 ·无细则或办法,该项不得分 ·细则制定不完善,扣1-3分 查看文字 资料 职工代表大会按时换届,将职工代表大会工作列入单位年度工作计划,坚持每年开会一次以上,职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题、议案，并向上级工会报告 5 ·每年开会少于1次,不得分 ·工作未列入单位年度工作计划,扣1分 ·换届不及时,扣1分 ·未在七日前向职工代表公开会议的议题、议案扣1分 按照程序召开职工代表大会,运作规范 4 ·征集提案、征求意见未落实,扣1分 ·未宣传发动的扣2分,宣传发动不充分,扣1分 ·未召开团组长会议,扣1分 ·提案落实率不达90%,不得分 制订职工代表年度培训计划,并采取有效措施认真落实 3 ·无计划,扣1分 ·有计划无培训不得分,培训面不达90%,扣2分 建立平等协商和厂务公开制度，运作规范,富有成效 5 ·无集体协商或厂务公开实施办法或工作意见,扣2分 ·对平等协商和厂务公开进行专项测评,职工满意率不达80%, 扣2分 郑州市事业单位、国有集体及其控股企业“职工代表大会工作”考核细则（征求意见稿） 单 位: 年 月 日 指标 考核项目 分值 考核标准 办法 得分 同上 公司制企业建立职工董事、职工监事制度.工会主席、副主席作为候选人分别以职工代表的身份进入董事会和监事会,职工监事的人数达到监事会总人数的1／3以上 4 ·无职工董事、监事的,不得分 ·工会主席、副主席未进入董事、监事会,扣2分 ·职工监事的人数未达到监事会总人数的1／3以上,扣2分 同上 职工(代表)大会会议、厂务公开民主管理文件和资料齐全,装订整齐 4 ·职工(代表)大会未建档或不健全,扣2分 ·厂务公开民主管理未建档或不健全,扣2分 职权 落实 30分 听取和审议企业的经营方针,发展规划，年度计划，企业财务会计报告,企业章程草案,企业改制、破产方案，重大技术改造方案，基本建设方案,职工培训计划,业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告,并提出意见和建议 6 ·重大决策和重大投资项目有一项未经审议,扣1-2分 ·年度工作计划和工作报告，未经讨论,扣2分 ·年度财务预决算未经审议,扣2分 ·单位改制方案未经审议讨论,扣3分 查看文字 资料 代表座谈 了解 审议通过或否决企业提出的经济责任制方案,劳动用工方案,工资调整方案，奖金分配方案,劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案,裁员分流方案,职工安置方案,集体合同草案,工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度 7 ·涉及职工切身利益的重大规章制度,有一项未经审议通过, 扣2-3分 ·集体合同草案、工资集体协议未经审议通过,扣2-4分 ·职工奖惩办法未经审议通过,扣4分 审议决定职工工资、奖金及其他有关职工福利方面的重大事项,对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳进行监督 7 ·工资调整、奖金分配未经审议,扣2-4分