无固定期限劳动合同制度对劳动者权益之保护探究.docVIP

无固定期限劳动合同制度对劳动者权益之保护探究 　一、无固定期限劳动合同的涵义　　无固定期限劳动合同是当前我国劳动合同中一种非常重要的形式。一般情况下，劳动合同分为两种，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。也就是说，固定期限劳动合同，是指雇佣双方明白标示了合同的有效日期，也就是劳动合同的起止日期。而无固定期限劳动合同，就是雇佣双方并没有对合同的期限进行明确，只是规定了劳动合同的生效时间，并没有规定终止合同的日期。　　但没有规定终止合同的日期，并不是说此劳动合同没有终止的日期，而是表示在签订劳动合同的时候，对于合同的终止日期和期限的长短没有确定。雇佣双方的合同关系在符合相关法律规定的情况下，都有权利接触劳动合同。用工单位的自主选择权利和劳工的主动辞职权利并不会受到无固定期限劳动合同的约束。相较于以往的固定合同来说，劳动力是由国家进行统一的安排的，劳动者并不能自主的选择辞职等权利，而用人单位也是按照相关的名来来进行对劳动者的安置。雇佣双方都丧失了一定的自主权。无固定期限劳动合同在一定程度上打破了我国传统的“铁饭碗”终身合同制度。　　不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动者都应该按照相关的合同规定来进行工作。在工作时间、内容，休息制度、工资和保险制度等方面都是没有任何区别的，无固定期限劳动合同并不是意味着劳动者可以不按照相关劳动法律来执行。两种合同形式都是同样受到一定的限制和约束。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在这一点上是共通的。劳动合同的期限规定是影响雇佣双方关系是否稳定的重要因素之一，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同展现出了两种不同的劳动关系。　　在我国，通常是采用固定期限的劳动合同作为单位用工的主要方式。这是由于受我国长久以来铁饭碗思想观念的影响。我国从建国以来，长期实行的都是固定期限的劳动合同制度，工作人员一般来说都相对稳定。随着改革开放的不断深入发展，我国受先进发达国家的影响较大，无固定期限的劳动合同制度逐渐被应用，在《劳动法》中也对无固定期限劳动合同进行了一定的规定。但是我国用人单位却对这种无固定期限的劳动合同制度存在一种抵触的情绪。原因是无固定期限劳动合同在福利待遇方面与单位的利益方面形成了一定的冲突，所以，在我国，无固定期限劳动合同的签订率不高，固定期限劳动合同还是一种主导的劳动合同方式。而且劳动期限也在不断地进行缩短，这对于劳动者来说非常不利。　　我国幅员辽阔，人口众多，劳动力也相对较为庞大，用人单位的类别也有所不同，所以在劳动者中就呈现出了一种多元化的层次。而无固定期限劳动合同对这种现象的管理并没有做到细分，对所有的劳动者都适用，这显然是不够公平的。所以，我国在实行无固定期限劳动合同时，应该要根据劳动者的实际情况来进行分析定位。对于劳动者来说，在劳动市场中的中低端劳动者应该成为无固定期限劳动合同的主要适用者。对于用工单位来说，实行无固定期限劳动合同时，应该根据本企业自身的特点来实施。二、无固定期限劳动合同的法律特征（一）体现了国家公权力对劳动合同期限的干预　　从全球的大环境来看，大部分国家选择限制固定期限劳动合同的签订或者是强制性的签订无固定期限劳动合同的手段来使无固定期限劳动合同成为劳动合同中的主导。这是由于固定期限劳动合同虽然看起来对于雇佣双方都是有利也有弊的，是一种中性的劳动合同制度。但是事实上，固定期限劳动合同可能会成为一些用人单位的强势者进行牟利的一种手段。比如，通过金钱的交易来获得签订固定期限劳动合同的名额。又或者通过固定期限的劳动合同来对劳动者进行一定的约束，劳动者只能接受或者拒绝，并没有商量的余地。而我国的劳动力市场基本上是供过于求，劳动者被用人单位的优越条件所诱惑，而被迫接受一些不公平的合同内容。所以，作为强势者的用人单位，一般会在劳动期限方面选择对自己有利的方式，不会照顾到劳动者的实际想法与感受。　　而劳动者作为一种弱势群体的存在，在签订劳动合同时，通常会被强势者的用人单位将劳动合同作为一种牟利的工具和手段，展示出用人单位的强势的态度。想要防止这种情况的发生，就需要国家的法律制度进行一定的干预，解决这种本身存在的不公平的结果，对用人单位的劳动合同期限规定进行一定的限制，让劳动者拥有更多的选择的权利。（二）在法律上表现为对用人单位更多的强制　　相关的法律条文规定要求雇佣双方签订无固定期限的劳动合同，体现出了劳动法在一定程度上对处于弱势的劳动者进行了一定的保护。在无固定期限劳动合同中，劳动者能享受到一定的自主权，能够选择主动的辞职，对于解除合同来说有一定的自由。而用人单位则会受到一定的约束，不能无故辞退员工，因此，无固定期限的劳动合同更多的表现出对用人单位的强制性。　　劳动者的辞职权利是指劳动者享有一定的主动辞职的权利，但是前提是要提前通知用人单位，经过批准后方可离职。劳动者