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《组织行为学》第02章在线测试 《组织行为学》第02章在线测试 剩余时间： 36:17 窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（ ） A、第一印象 B、定型效应 C、对比效应 D、晕轮效应 2、“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（ ）。 A、首因效应 B、定型效应 C、近因效应 D、晕轮效应 3、人们总是顾虑自己的真实态度不符合社会、团体的规范，而掩盖其真实态度。我们把个体的这种功能称为（ ） A、自我过滤 B、自我意识 C、自我防御 D、刻板印象 4、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（ ） A、精神分析 B、认知失调理论 C、认知理论 D、平衡理论 5、特妮?休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（ ） A、一般能力 B、特殊能力 C、综合能力 D、情绪智力 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、影响知觉的主观因素主要有（ ） A、兴趣爱好 B、需要动机 C、长相身材 D、知识经验 E、个性特征 2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（ ） A、学习律 B、闭锁律 C、接近律 D、相似律 E、连续律 3、下面属于知觉偏差的有（ ） A、第一印象 B、近因效应 C、晕轮效应 D、定型效应 E、酸葡萄效应 4、通常将能力分为（ ） A、理性能力 B、非理性能力 C、一般能力 D、特殊能力 E、反应能力 5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（ ） A、心境 B、热情 C、亲情 D、激情 E、应激 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。 正确 错误 2、快乐的员工的生产率一定就高。 正确 错误 3、决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。 正确 错误 4、气质对个体的职业选择有一定的影响程度。 正确 错误 5、能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。 正确 错误 窗体底端