为人处世与企业管理.doc

为人处世与企业管理 ☆金源人十大准则 追求诚信、正直、忠诚、谦虚、勤勉的人格理念。 令行禁止与铁的纪律。 廉洁奉公，踏实自律。德才兼备德为先。强化“赏罚分明”的用人准则，这是企业为激发员工工作积极性，惩治错陋，促帮后进而采取的奖罚约束机制。 务实高效，开拓进取的工作作风。要善于总结，勤于学习，在实践中成长。 追求技术进步和持之以恒的质量要求。 争创效益与取之有道的经营准则。 以身作则、敢为人先的干部队伍。职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿作私害权。这是对干部队伍的基本要求。识大礼轻己利。 敬业爱岗、认真做事的员工团队。 有博大的胸怀与良好的心理素质。 要有自觉自发的奉献精神。与企业肝胆相照，荣辱与共。 不换头脑就换人，不转理念就下岗 近几年来，国际上一种管理方略渐为普及，这种方略就是以企业发展的需要为核心，以激活内部管理机制，建立人才纵深梯队为导向的人才储备体制，以期达到“以人为本”的企业目标。 在新的形势下要坚决打破旧“头脑”，改变论资排辈的老观念，大锅饭式的管理模式，以及保姆式的经营方法。必须转换吸收新观念，树立“团结、务实、高效、创新”的企业精神，“以情服务，用心做事”的企业理念，“老实做人，脚踏实地”的企业作风，“敬业爱岗，廉洁自律”的企业人格。 社会在前进，企业在发展。如果有人想安于现状他就会连现状也保不住，只有不断随着企业的发展而发展，尽快适应企业的新规范、新要求，并加以身体力行，变成自发的行动，才是真正为自己打造金饭碗的有力保证。也是对未来最有益的投资。 所谓敬业爱岗，就是指那些以目标为中心，而不是以工作时间为基准的人，他们不仅在工作时间内能全身心投入，认真执行企业既定的各项规章制度，而且在八小时以外也能不断学习，勤做市场调查，提高自身的综合素质，富于奉献的精神。 希望酒店管理团队看清发展形势，加速自我的升级换代，以全新的面貌与企业同命运、共呼吸，在风起云涌的酒店业愈战愈勇！ ☆一个人的成功与失败—论为人 人生的幸福有三个方面： 第一个方面：拥有完美自我，获得事业成功； 第二个方面：与社会，与他人和谐共处，拥有一个良好的工作状态； 第三个方面：拥有幸福的家庭。 希望大家为了自己的幸福人生而不断努力。 成功的要诀： 要树立正确的世界观，世界观的转变是根本的转变； 为人的基本原则与定性。不骗人，不欺人，不哄人，不诈人，不害人，这是为人的基本原则。“一切世间皆由心造，若善若恶悉由心起”。 树立自我天平与准绳，要时刻检讨自己，有错误的是我，没有错误的是他人，先检查自己的错误，不要第一时间去指责别人。 诚信为处世之本。孟子曾经说过：“诚者，天之道也。思诚者，人之道也。”做领导的人要懂得教育人，培养人，带人，这才是管理的基础。 真诚是人与人之间的心灵之桥。一个人要真诚，不要假情假意，做每一件事情，对每一个人，在同事之间，上下级之间，部门之间都要真诚，不要勾心斗角，要坦诚相待，坦荡无私，光明正大，荣誉与共，肝胆相照，要树立博大的胸怀，要在人与人之间，创造友爱的氛围，要多为别人着想，不要全想自己，越为自己谋利益的人，越想什么，什么也得不到。 恪守信义，一诺千金。做企业要守信义，重合同，讲仁义，讲道德。一诺千金，说出去的话，要说到做到，不要违背诺言，要为自己说出去的话负责，这就是你的为人。 以情服务，用心做事。做任何事情有失必有得，有得必有失，没有用真情做事，得到的就一定少。所以，一个人要以情服务，要微笑服务，用感情做事，要有负责的精神，对事情负责，对人负责，对公司负责。舍得：有舍才有得、不舍不得；少舍少得、多舍多得；全舍全得。 要善于克制自己的情绪，平衡心态，要识大体。一个人在工作中绝对不要情绪化，人往往容易把情绪带到工作中，这怎么能用心工作？心态要平衡，否则失败的几率就多了。不要带着情绪去工作，一定要冷静下来，才能运用正确的思想，否则坏的情绪只能做出错误的选择和错误的事。我们要学会用另一种方法制约不好的情绪，调整心灵。 一个人在不同的发展阶段，一定要抓好机遇，果断追求，发展自我。 国家兴亡，匹夫有责。 ☆一个人的成功与失败—论处世 第一、要懂得方圆。方—以不变应万变，圆—以万变应不便。为人处世要方圆有度，该圆时则圆，该方时则方。怎样做到方圆： 1、谦虚处世，戒骄戒躁。一个人必须谦虚，才能兼容并蓄，才能不断吸收别人的优点，持续进步，才能张弛有度，集中精力干大事，避免产生无谓的摩擦。 2、和谐的人际关系。和谐也就是团结，人与人之间要以和为贵，“和”字能生财，“和”字能生长出无限的力量。“团结就是力量” 3、人不能没有主见，但不能有成见。 4、人必先自爱，才能爱人。一个人首先要自尊自爱，才会赢得他人的尊重，才会推己及人，关爱别人。 第二、学会宽容的心理状态，度量大者为修养最佳之人。宏大的气量，宽阔的胸怀，对事业成败至关重要。容人就能