八种人有被淘汰的危险.pptVIP

八种人有被淘汰的危险 随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销” ，他们在激烈的竞争中将成为“困难户” 。 知识陈旧的人 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增的周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代。现有知识每年以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必需学习、更新知识，想靠学校的知识应付一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育从摇篮到坟墓，贯穿人的一生。 技能单一的人 只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处” 。如果说入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。 情商低下的人 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做事的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低下的人，不是“不合群” ，就是“讨人嫌，”要不就是“哪壶不开提哪壶” ，这就麻烦了。对此，一此职场人士提出善意忠告，在不断提升自己能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”也难免“碰壁” 。 心理脆弱的人 遇到一点困难，就打“退堂鼓” ，稍有不顺利，情绪就降到“冰点” ，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤” 、“抗压”素质。在当今社会，没有一股不服输的“犟劲” ，没有一种不怕难的“韧劲”是不行的。 目光短浅的人 鼠目寸光难成人物，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你就能走多远” 。一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。有生涯设计的人，未必肯定成功，但没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天” ，“哪里黑哪里住” ，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香” ，入世后更“不吃香” 。 反应迟钝的人 当今社会，“迟纯”就会“迟缓” ，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼” 。入世后，一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，四平八稳，吃早会被淘汰。 单打独斗的人 “科学交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世以后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人的智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。 不善学习的人 有些人虽然也想学习，但是不知到学习的方法，不掌握学习的技巧。这种人入世后肯定“吃亏” 。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量” ，关键在学习力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲” ，未来学家托夫勒说，未来的“文盲” ，是想学习而不会学习的人。 * * *