关于报送2011年建设工程初中级专业技术资格评审材料的通知.DOC

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关于报送2011年建设工程初中级专业技术资格评审材料的通知

关于报送201年度建设工程初、中级专业技术资格评审材料的通知 ? 根据今年建设工程职称评审工作计划,拟于11月召开江苏省建设专业中级资格评审委员会考评会议,评审技术员、助理工程师(建筑师、城市规划师)、工程师(建筑师、城市规划师)资格。为了做好本年度的评审工作,现将有关事项通知如下: 一、申报对象 在我省从事建设专业技术工作,符合《江苏省建设专业技术员资格条件(试行)》、《江苏省建设专业助理工程师、助理建筑师、助理城市规划师资格条件(试行)》、《江苏省建设工程工程师、建筑师、城市规划师资格条件(试行)》(苏职称〔2010〕9号)要求的专业学历、技术资历和职称资格条件的人员。 二、申报和评审条件 (一)初级资格申报和评审条件 初级资格的申报和评审条件详见《江苏省建设专业技术员资格条件(试行)》、《江苏省建设专业助理工程师、助理建筑师、助理城市规划师资格条件(试行)》文中的规定。 (二)中级资格申报和评审条件 中级资格的申报和评审条件详见《江苏省建设工程工程师、建筑师、城市规划师资格条件(试行)》(苏职称〔2010〕9号)文中的规定。 (三)资格条件下载 中、初级资格条件下载可在江苏省建设厅网()-执业注册-职称评审栏目或江苏建设人才网()职称评审栏目下载。 三、报送材料内容及要求 (一)省有关厅局(集团、总公司)职称办出具的委托评审函1份,社会其他人员申报由档案所在部门出具委托评审函1份。 (二)《专业技术资格评审申报表》(省职称办印制)一式3份。此表根据存档要求,应为16开纸张手写,在填写时若另附页,必须装订在表中,并加盖单位(人事部门)印章,以免审核过程遗失而影响评审。 (三)《江苏省申报建设专业初、中级资格人员情况简介表》一式20份,用A3纸打印。 (四)《江苏省申报建设专业初、中级资格人员情况一览表》1份,用A3纸打印。 (五)任现职以来的工作总结。一般应能反映本人任现职以来的工作情况、技术学术水平、工作能力。包括个人简历;参加过何种再教育(培训、进修、学习)及目前的学识水平;主要工作业绩及奖励情况;论文、论著、译著等作品情况;申报理由,说明符合“苏职称〔2010〕9号”文中的哪些条款等。 (六)反映主要业绩的专业技术工作报告、学术报告、成果证件、证明及辅助证明材料(包括获奖证书、专利证书、任命文件、协议合同、竣工验收单、图纸以及公开发表的论文、成果鉴定证书等)。科研立项课题,应提交立项申请表、阶段性进行情况报告书(含主管部门组织的3位以上同行专家的审查和鉴定意见)。 (七)专业技术论文或专(编、译)著原件及复印件。复印件应含封面、目录、前言、有关编审人员的说明、出版刊号,以及申报人参与编写章节的全文。 (八)申报中级职称需提供省专业技术人员《信息化素质培训考核合格证》,或职称计算机有效成绩证明,或计算机专业大专学历(含以上)证书。职称计算机成绩长期有效。 (九)学历证书、学位证书、专业技术资格证书的原件及复印件。 (十)《继续教育证书》原件及复印件、参加继续教育的有效证明材料,平均每年参加继续教育不少于40学时,可以累计计算。 (十一)已实施执业资格考试制度管理的专业,需提交执业资格证书及注册登记证书原件及复印件。 四、评审材料报送时间 2012年10月10日至10月14日,为材料报送时间,逾期不予受理。请各有关单位尽早布置,并做好材料报送前的各项准备工作。报送时将申报人员汇总表、电子文档、申报材料、照片、评审费用一并报送。联系地址:南京市草场门大街101号文荟大厦5楼5103室,联系电话025 五、注意事项 (一)申报人员学历资历、工作经历年限计算、业绩成果、论文等材料均截止到2011年12月31日。凡职称计算机应用能力不符合要求的不予申报。 (二)个人申报材料须经所在单位或人事代理机构或代为管理部门核实并加盖公章。申报、核实过程中,要做到申报名单公开,业绩成果公开,考核结果公开,在本单位公示,接受群众监督。 (三)报送的材料除个人在工作总结中详细阐述外,还必须有充分的证据(单位证明、文稿、获奖证书以及有关旁证等)。对设计图纸一般只需附图签,但要能够表明项目名称、规模、日期以及申报者在该项目中的作用、地位等。 (四)个人所承担项目(课题、工作)的规模(重要性)以及在其中所起的作用(效果),必须附文件、单位证明、施工组织设计方案等材料;该项目(课题)阶段性报告、鉴定报告;获奖证明(获奖文、奖励证书、奖状)或取得效益(如节省材料、获得经济效益、缩短工期等)、效果的证明;有关提出合理化建议、采取某些措施,从而确保了质量(施工质量、检测质量等)的证明;发明专利、实用新型专利的证书以及专利实施单位有关取得经济效益的证明等。 (五)已经离、退休的专业技术人员,现仍从事专业技术工作,须提供用人单位聘用

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