每日一成功方程式日行一善.PPT

正确的思维方式 积极向上、具有建设性； 善于与人共事，有协调性； 性格开朗，对事物持肯定态度； 充满善意；能同情他人、宽厚待人； 诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力； 不自私，无贪欲； 自律；克制自己的意望 有感恩心； … 选人原则 思维方式 基本能做到无私、利他 （8分） 基本可做到“德”合格 （2分） 较为自私、缺乏利他精神 （0分） 热 情 较强的使命感和热情 （5分） 热情度及个人意愿一般 （2分） 没有热情和意愿 （0分） 能力 胜任 （2分） 基本可以胜任 （1分） 不能胜任 （0分） 欢迎提出意见和建议，可通过RTX、邮件等方式提出，邮件可直接发送至个人邮箱或HR@。 * * 新员工培训开场： 大家好！ 我叫陈玉蓉，在做入职培训之前先问大家两个问题： 问题一：大家之前听过“日行一善”吗？ 听过请举手示意，谢谢！ 问题二： 大家之前听说过”稻盛和夫“吗？ 听过的请举手示意，谢谢！ 我司日行一善的企业文化就是源自于日本“稻盛和夫经营哲学”，请允许我用简短的1分钟对稻盛和夫作个简单的介绍。 稻盛和夫 稻盛和夫生平创办他二家世界500强上市公司，一家叫京瓷，一家叫KDDI。2010年78岁高龄的稻盛先生还被日本政府请出山山拯救频临破产的日航，经过2年7个月的整顿和努力，日航重新回归股市，这其中最重要的原因与稻盛和夫经营哲学”是分析不开的 * 日行一善与记录提交的讲解 孝顺金的提交时间与发放的讲解 * 1、日行一善对我的影响：促进邻里和谐。在进入网中网之前自已的邻里关系陌生,见面也都不打招呼,因为邻居老把垃圾直接放电梯口,我会在心中埋怨说怎么那么不讲卫生.到网中网学习日行一善的企业文化后,上班时会帮忙把邻居放的垃圾带到楼下垃圾桶 2、日行一善对团队合作的影响：利他，促进团队合作。同事之间心中有“善”，大家相处和谐，会站在对方的角度互相理解，促进工作中的沟通交流，提高团队合作效率，其实人生一辈子很短暂，真没必要计较来计较去，会更多的利他 3、日行一善对客户的影响：“善”建立起信任，促进合作。我们院校业务的电话销售谢建英，去年一个大客户一百多万的订单也是受我司企业文化的影响拿到的，客户认同我司的日行一善的企业文化，并不是我司的产品有多好 * * * * * 一、\规划及监督中心(总裁办 董事会 监事会) 二、后勤服务中心ROU (综合服务ROU、财务服务ROU、幸福经营ROU ) 三、院校业务ROU (总经办ROU、 电话销售ROU、 外勤ROU、 院校业务市场ROU、 院校业务服务 ROU ) 四、网络服务ROU (金融服务ROU、 企业服务ROU、 市场营销ROU、 销售ROU ) 五、研发中心ROU (研发ROU、会计服务ROU、 软件服务ROU、 质保ROU、 测评 ROU、 运维ROU、 教材与教学研发ROU ) * 上午8:50-11:50 下午:13:20-17:50 每天7.5H 周末双休 满勤奖100元 正常情况刷卡: 一天二次 (上下班各刷一次) （漏刷卡2次以上取消满勤奖，迟到第二次或以上每次乐捐20元到工会活动基金。） 公司提倡每天7.5H高效工作,上班时间不做与工作无关的事项,与主管配合积极主动。 入职当天由前台办理： 考勤卡 RTX登陆账号 密码 邮箱的账号 密码 OA登陆账号 密码 与邮箱账号 密码一致 按国家规定进行休假 （公司会提前至少一周时间通知放假安排） 1、外出考勤的处理流程 OA上提交外出申请—外出时刷考勤卡—回司时刷考勤卡—回上班岗位 2、若当天外出办事已晚未返回的下班时间前一天的17:50 五、请假或调休 1、流程: OA---个人流程---请假单---按流程审批---综合服务部前台存档 2、审批权限: ROU队长(1天) ROU教练(3天) 事业部ROU顾问(10天) 公司总裁(10天以上) 六、特殊假期的审批 特殊假期指： 婚假、产假、陪产假、丧假、入职满一年后的5天带薪年假等国家法定假期 流程: 经部门直接主管审批→综合服务ROU队长审批→行政前台存档 七、广播体操 时间: 周一到周五 下