工会干部队伍的建设.docVIP

工会干部队伍建设 工会干部队伍建设 1.工会干部 工会干部包括工会领导班子成员、专职工作人员和兼职人员。 工会干部处于促进企业发展、协调劳动关系和工会工作的第一线，加强工会干部队伍建设、提高工会干部素质，是适应形势新任务的要求。 《中国工会章程》规定：“职工二百人以上企业、事业代为的工会设专职工会主席。”工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。” 2．新时期工会干部的必备素质 （1）具备较高的政治素质讲政治是工会干部做好工会工作的根本保证。工会干部讲政治首先要在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，在全面正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策上下功夫。其次是加强政治学习，不断提高理论水平。最根本的就是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，发扬理论联系实际的学风，提高运用理论解决实际问题的能力，不断加强党性锻炼和世界观、人生观、价值观的改造。第三，牢记党的宗旨，规范自身行为，严于律己，清正廉洁，增强对腐朽思想和生活方式侵蚀的免疫力，把群众拥护不拥护、赞成不赞成，答应不答应作为工会干部开展工作和活动的出发点和落脚点。工会干部要懂得本行业经济建设基本知识，对本行业经济建设做系统的研究，因为企业里众多思想问题存在于生产经营之中，抓住了企业生产经营中的思想问题，也就容易抓住企业的主要矛盾和职工最关心的企业发展问题，因此，了解经济、熟悉经济，懂得经济是工会干部应有的素质。作为工人阶级的群众组织，充分发挥桥梁纽带作用，组织和集中群众的智慧，要通过与职工群众的接触，了解掌握职工群众的所思、所想、所盼，从而对症下药，积极主动地为群众做工作，帮助职工群众解决思想、学习、工作、生活中存在的困难和问题，调动职工群众工作的积极性维护职工群众利益是一项政策性强、难度大的工作，要求工会干部精通业务，熟悉法律、法规、方针、政策和各项规章制度，同时也要掌握维护程序和方法，不断提高维护能力政策水平。一方面要宣传教育职工正确认识和处理国家、企业、个人三者利益关系，识大体，顾大局，充分认识和理解企业面临的实际困难，与企业共渡难关。另一方面要加强对《劳动》、《》等法律法规的学习，提高运用法律武器维护职工权益的能力。调查研究是工会干部了解情况、处理问题的根本方法。工会是职工群众利益的代表者和维护者，如果脱离职工群众，将一事无成。这就要求工会干部深入职工群众中调查研究，听取意见和要求，掌握职工群众的意见和要求，有针对性地做好工会工作。协调职工队伍的团结和稳定工会干部做好工会工作要协调各方面的关系，党政工之间关系的协调职工群众关系的协调自身业务与全局工作的协调等。在协调党政工作关系时，要明确各自的性质和工会的作用，在协调中既要加强和改善党对工会的领导，又要强调工会独立负责地开展工作。在协调工会与行政关系时，要强调工会对行政支持和协作，也要强调工会对行政的监督作用。在协调职工群众之间的关系时，要善于发现问题，解决问题，及时对职工群众进行说服教育，做好思想政治工作。在协调工会自身业务工作与全局工作关系时，要通晓工会各项工作，只有这样，才能把工会各项具体业务工作事融汇于全局之中，做到“议大事、懂全局、管本行”。 王兆国同志在全总十四届三次主席团(扩大)会议上要求,全总机关和省级工会的主要领导同志要努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。学习型、研究型、思考型工运研究人才，努力造就一支具有坚定政治立场、扎实理论素养、丰富业务知识、综合研究能力的工运理论研究队伍。 （2）社会活动家的标准 要不断提高社会活动能力，善于把工会工作纳入社会的整个运行体系中去运作，把活动空间向社会领域拓展，充分利用社会资源，推进工会工作的社会化；不仅要有单位意识、企业意识，还要有社会意识，强化社会责任，既要维护职工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益，还要维护职工的社会权利。 （3）协调劳动关系专家的标准 要具有较强的沟通、协调、组织能力，形成融洽的人际关系，树立良好的社会形象。要具备协调劳动关系的专业知识和业务能力，善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点问题，运用相关法律法规政策和制度机制，帮助职工解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的困难和问题；熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况，尊重和理解职工的意愿要求，对职工群众充满感情，善于开展思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾，维护职工队伍和社会政治稳定。 6.工会领导干部应具备的基本条件 工会领导班子建设是党政领导班子建设的重要组成部分。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，工会领导干部应当具备下列基本条件： （1）具有履行职责所需要的马克思列宁