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该不该用假简历争取面试 造假是一种潮流！ 企业的招聘信息存在造假，为何我们不能用假简历？ 招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们，我们当然要想办法和他们周旋！ 讲了真话，连被解雇的机会都没；说假话的，至少能在公司混几天工作经验。 ………… 在无忧论坛（bbs1b）开设的投票话题该不该用假简历争取面试？中，4290%的参与者选择可以考虑。他们或是愤怒，或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔，他们选择改变自己的价值观，让注水简历看起来名正言顺。 网友elsian正是用了一些不光明的手段谋求到了心仪的职位，他叙述道：记得刚毕业时在一家公司工作了不到一年后跳槽，当时无论我怎么投，那些hr都说我的经验不足一年，根本是新人。就这样几个月过去了，正好熬到毕业一年，于是我就把工作时间多写了几个月，不久便得到了一家很不错的公司面试。过五关斩六将，终于通过了所有测试。这时hr说要我提供离职证明，和前公司hr及直属上司的联系方式。我蒙了！眼看到手的工作就这样完了。我不甘心，于是心生一计：找到前公司关系较好的hr，请求她如果有人来询问我的情况时务必要为我开脱，同时索求到了一张新的离职证明；我请求了另一个同事，让他扮演我的上司，为我美言。现在，我已是项目组长了。 elsian有胆识、有预谋的完成了这件不光彩的事。但真正让elsian选择这么干的原因是企业不乐意培养新人，不愿接受新人。对此，也有人表示抗议：就算就业环境恶劣，我们难道为了争取面试、获得工作，就可以向企业充假吗？ 反方观点：小心一粒屎毁了一锅粥 造假难过背景调查关 网友 parne 作为hr，我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业（如欧美企业、大型国企等）的一些重要职位时，背景调查是hr的职责，调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看hr的洞察能力，在面试中hr所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。 造假可毁名誉 网友1000lian 造假被用人企业发现的话可以直接辞退而企业方不用给任何赔偿。很多企业会请第三方的人力公司对最终几位求职者的背景进行调查，在一些行业比较小的圈子里，如果你在一家公司投了虚假的简历，那么很有可能你在这个行业就身败名裂了。 两位热心网友的说法听起来有些骇人听闻，但这些都是真实的。日前，一起企业高管虚假学历案就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。 简历造假不仅触碰到了敏感的道德底线，一份好的注水简历更是需要花费大量的时间去撰写、去准备面试以免被当场揭穿。有网友调侃：有那个造假精力，还不如多抽两根烟。 正方观点：不能造假，但要包装 但谁说造假不可？在日新月异的今天，我们有理由要刷新对造假的概念。简历实则是个人能力的包装，资深网友阿斯克尤就提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，选择曲线救国，用适当的手法来美化简历。 第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的网友202984认为：因为不能保证其他应聘者的简历中没有虚张声势，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到假得很真。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。假是模糊出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。 第二招：按能力延长阅历 身为资深hr经理的网友relaxlife也发表了自己的看法：1有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3造假的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而来挑选人才的企业。总之，前提是要有能力。 造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合曲线救国的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有做贼的感觉，还是不要尝试为好。 注水简历六大禁忌 1能力达不到，胡乱吹嘘； 2在证书上做文章； 3入职时间与离职证明上不相符； 4任职岗位与简历中描述岗位有出入； 道德观无法接受，会感到愧疚的； 6不能换位思维，不会步步设防的。 参与调查：该不该用假简历争取面试？ (完)