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中共普宁市委组织部领导班子 贯彻落实科学发展观分析检查报告 (2009年6月9日) 按照市委学习实践科学发展观活动工作安排，我部对党的十六大以来的工作进行认真回顾，并对这次学习实践活动学习调研情况进行总结，在广泛听取各方面意见的基础上，经部班子集体研究，对市委组织部深入贯彻落实科学发展观的情况、存在问题、产生问题的原因及今后的努力方向都有了较为深刻的认识，进一步明确整改措施和今后的工作思路。 一、贯彻落实科学发展观情况 党的十六大以来，市委组织部坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，全面深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，积极推进干部人事制度改革，实施领导班子和领导干部绩效考核，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。加大力度培训干部，干部培训工作上了一个新台阶。老干部工作得到进一步加强。全面推广落实玉湖经验，深入推进固本强基工程，加强基层组织建设和党员队伍建设。加强自身建设，树组工干部新形象，以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，组工干部队伍整体素质有新提高。全市组织工作水平有新跨越。为创建商贸名城，建设富民强市、和谐文明新普宁提供坚强的组织保证。 （一）干部工作水平不断提高 我部坚持通过规范干部管理、选拔任用的各项工作，来推进干部工作的科学化、规范化，提高干部工作水平。一是强化干部的日常管理。我们注重平时的调研，经常组织对乡镇街道、市直单位领导班子建设进行专题调研，全面掌握我市干部队伍的状况，为市委调配干部提供比较全面、真实的第一手材料；二是严格干部的选拔任用。在干部调整和选拔任用工作中，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，抓住民主推荐、民主测评、民主决策三个关键环节，进一步拓宽渠道，扩大推荐范围，规范推荐方式；进一步改进方法，做到定性与定量相结合；各级党委（党组）在讨论任免干部时，都能坚持民主集中制原则，严格按《条例》规定办事，没有出现以书记办公会、领导圈阅等形式决定任免干部的现象，更没有出现临时动议讨论干部的现象。市委在讨论干部人事任免时，严格执行有关规定，充分发扬民主，凡属市委管理的领导干部的任免都经过常委会票决。同时邀请揭阳市委组织部干部监督科领导列席监督。在充分讨论酝酿的基础上，进行无记名投票表决，并当场统计投票情况，当场公布投票结果。几年来，在干部调整过程中，对所有拟任免的干部全部在市委常委会上采取无记名投票方式进行了表决。 三是强化干部任免、调动审批工作。加强考察，规范报批手续和审批材料，严格把关，坚持做到“三个不批”，不符合任职资格条件的不批，不按程序办理的干部不批，超编要求调入干部的不批，从而防止违反《干部任用条例》和超编进人的行为出现。四是加强干部的信息管理。对干部名册、干部任职文件以及其他干部信息等做到及时调整补充；对全市具有大专以上学历的副科级以上干部进行统计，编印《干部名册》，同时，为提高干部信息管理工作水平，实行干部信息电脑化管理，为讨论干部提供快捷准确的信息依据。五是切实加强人才队伍建设。紧紧围绕全市经济社会发展和构建“和谐普宁”的工作重心，大力实施人才强市战略，强化组织领导，建立激励机制，不断优化教育人才工作环境，整合人才工作资源，积极主动地开展了人才工作，切实加强人才队伍建设。六是加强干部培训教育。牢固树立大教育大培训的理念，多措并举，大胆探索，创新培训模式，采取坐地培训与外出培训相结合的方式，对党政干部进行大规模培训，使广大机关干部的思想认识和理论水平有了较大的提高。七是加强领导班子和干部监督管理。围绕“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，不断强化对领导干部的日常监督，充分发挥组织部门的监督作用。八是强化党政领导干部绩效考核。加强与市绩考办的协调配合，采取有效措施，对全市乡镇街道和市直领导班子和领导干部实施绩效考核，同时充分运用考核结果，把绩效考核结果和干部选拔任用很好结合起来。 （二）基层组织建设和党员队伍建设得到加强 坚持把保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动贯穿于组织工作的全过程，加强农村基层组织建设，扎实推进固本强基工程，认真抓好“玉湖经验”在全市农村的落实和巩固提高，提高全市农村党建工作的水平和档次。一是抓好党员队伍的教育管理。我们紧紧抓住科学发展这个主题，以党支部为载体,以讨论调研为抓手，组织开展好“保持共产党员先进性教育”和加强对“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”和“学习实践科学发展观”学习讨论活动，促使各地各单位认真贯彻省委、揭阳市委和普宁市委的决策部署，既不折不扣做好“规定动作”，又务实创新“自选动作”，形成了上下联动、整体推进的大学习、大讨论、大调研、大破题、大发展格局，取得实实在在的成效。二是精心谋划完成村级班子换届改选。认真贯彻《中国共产