20多岁应该学什么本事,才能避免40岁失业？.doc

20多岁应该学什么本事，才能避免40岁失业？ 大概6-7年前，我服务于一家财富500强外企。我的上司——市场总监，在那一年没得到续约合同。 他的父母年事已高，孩子还在读书，却在已近不惑之年时被生活狠狠地砸了一记闷棍。 来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。 40岁，倘若没有身居要职，那么他的经验通常可以被30岁的人取代，但相比之下，其薪水更高、执行力更差，生活牵绊却更多。 企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。 对大多数人来说，40岁无疑是一道坎，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。 如今，我也勉强混到了总监，和刚毕业的年轻人聊天时，经常听到不少青年才俊，目标都直指“40岁实现财务自由”。 然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。 2017年1月出炉的胡润报告显示，中国的财富自由门槛继续爬升，比去年上涨50%，其中一线城市高达2.9亿，二线城市达到 1.7亿。 对于绝大多数人来说，财务自由是遥遥无期的海市蜃楼，换个方向追求另外三种自由，或许更能保障下半生没有后顾之忧。 1时间自由，方向比努力重要 人们往往认为，只有实现财务自由，才能实现时间自由。在没有经济压力的情况下，才可能做自己喜欢的事。 现实恰恰相反。方向比努力更重要，只有实现一定程度上的时间自由，你才有机会利用这段时间思考个人发展的方向，提升自己的能力，最后或许有可能实现财务自由。 然而，随着年龄的增长以及职场地位的提升，收入肯定是越来越多的，然而时间却越来越少了。除了工作，还需要抽出部分时间给年长的父母，维系配偶的感情，留着陪伴孩子成长等等。如果有限的私人时间无法充分利用，你是否能有效利用起工作时间来？比如：公司是否实行弹性工作制度，让你可以腾出更多时间学习和自我提升？公司是否鼓励你思考未来的职业规划，并愿意为你提供帮助？在公司，你是否能够充分利用手头资源（团队、预算等），摆脱琐碎繁多却又价值不高的工作，从而腾出更多时间进行战略性思考？ 当然，公司的资源需要我们自己努力去争取，领导需要我们自己去说服。但同时，我们也需要思考，什么的企业和领导，愿意在我们的职业发展上助我们一臂之力。举个例子，有些企业实行“996”常态化加班制度，恨不得多侵占员工私人时间，是没兴趣给你时间自由的。这样的公司别久待。 2身份自由，化身斜杠青年有了时间，我们可以思考未来扮演什么角色。我们在职场上的角色，不应该只是某500强公司市场经理Amy、某互联网巨头财务经理Billy，更关键的是没有了公司的光环，我们还有什么身份？如果这类身份越多，我们越不用担心职场危机和失业。 我认识一位人力资源总监小红，心理学硕士，除了在互联网科技公司担任人力资源总监职位外，他利用自己的学术背景，码出了不少高水平的文章。如今他同时是知乎大V，《清华管理评论》、《商界评论》人力资源专栏作家，天津卫视《非你莫属》HR 专家，马东新栏目《小学问》创意合伙人。他在不同角色之间跨界，自我价值也得以延伸。或许不是每个人都能有小红这样的机缘，但实现角色自由并非难事：参与一场峰会听听意见领袖的分享，上前加个微信讨教一二，角色即转变成了学生； 返回母校，分享一下自己的职场心得，角色即转变成了导师； 学习一门喜欢的艺术，时不时参加一些社团演出，角色即转变成了演员。 不一定每个角色都可以让你变现，然而你喜欢的每个角色，都延展了你生命的宽度。 西谚有云：Time you enjoy wasting was not wasted （要是享受浪费时间的话，那时间就不是浪费了）。如今的社会十分功利，经常强调“有效社交”。我们往往以为有效的社交是找能够帮助自己的人。不幸的是，你无法提供对等的价值，别人为什么要帮你？从另外一个角度出发，帮助你能帮助的人，未来说不定他们也能帮你一把。 3思想自由，用发展的眼光看问题思想自由是最难的。 国内人气偶像组合TFBOYS成员王源，不久前在联合国发布英文演讲。我看到不少负面的评价：一个小孩凭什么上联合国？联合国是多么庄重严肃的场合，英文口语那么别捏，也就是他脑残粉丝多…… 实际上这样的想法，对于年近40的职场人来说，最为可怕、也最为常见——他们习惯于用过往经验和定式思维给别人贴标签。用性感博上位的女星，被扔水池估计也很爽；90后这帮脑残，一言不合就辞职；用QQ邮箱/大宝/小米，真是low爆了；不信教，就是毫无信仰；年过30不结婚，肯定心理有问题。大部分被淘汰的职场人，都有这毛病，无法用发展的眼光看事物，被束缚在自己的刻板印象中还洋洋自得。在互联网经济浪潮扑面而来的今天，很多市场规则都被打破，不向生于互联网长于互联网的新生代学习，我们就一定会被他们拍死在沙滩上。强生电