关于认真开展2010年度我校教职工年度考核工作的通知.docVIP

关于认真开展2010年度我校教职工年度考核工作的通知 根据《上海市教育委员会关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》（沪教委人【2009】54号）等文件精神，现对我校2010年度教职工年度考核作如下布置。 一、指导思想 根据国家人事制度改革的总体要求和相关文件精神，按照注重实绩、鼓励进取和公平、公正、公开的原则，积极推进学校人事考核改革，促进学校教育事业的可持续发展。 二、考核对象 ?2010年进校或在校，至2010年12月31日仍在编在岗的教职工。 三、考核原则 客观公正、科学合理、突出重点、注重实绩。 四、考核内容 以遵守师德规范、履行岗位职责、取得工作实绩为基本依据，内容包括德、能、勤、绩，重点是工作实绩。 五、考核方式 分自评和他评两部分，自评由自己进行小结，并在组内述职；他评由组内评议，校考核小组考评。 六、考核程序 1、自评 被考核对象对自己当年度工作情况进行总结，填写年度考核登记表，并在组内交流总结。文字简明扼要，字数控制在800字左右。 年度考核登记表请用钢笔或水笔填写。此表可向校人事部门索取，也可从本通知后附件下载电子表格。如上交的是电子打印表，请正反打印在同一张纸上，并在小结结尾署上本人姓名。 2、他评 组内评议被考核对象，填写推优表。 校考核小组确定被考核对象的考核等第。 3、被考核人确认考核等第或提出复议申请。 七、考核结果及应用 考核等第分为：优秀、合格、基本合格、不合格。 优秀比例不超过在职在岗教职工总数的15%。 考核结果作为义务教育段教职工绩效工资年终奖励的依据和高中段教职工年终奖励的依据。奖励方法依据上海市实验学校教代会通过的有关奖励方案实施。 八、组织机构 1、学校成立考核领导小组，负责年度考核的组织领导工作。 2、学校成立考核小组，代表学校负责考核等第确定等工作。 九、考核时间安排（日期如有变化，以学校当周通知为准） 时 间 内 容 参 加 人 员 11月29日 布置考核工作要求 全体教职工 11月29日—12月9日 教职工撰写个人年度小结 全体教职工 12月10日教工大会 教职工分组述职、推优 分组名单、主持人各校区另附 12月13日—17日 校中层干部考核 分部考核，参加人员为各部教研组长、年级组长、行政组长、教代会代表等。 12月14日 工会主席考核、文明组室评比 校党政领导、工会委员、工会组长 12月24日 校考核小组完成教职工考核等第确定 校考核小组成员 校级领导考核时间根据上级有关部门要求，再作安排。 附：年度考核登记表 ?????????????????????????????????????????????? 上海市实验学校 2010年11月29日 年 度 考 核 登 记 表 （ 年度） 单位： 姓 名 性 别 出 生 年 月 政治面貌 文化程度 现任职务(岗位) 本人述职（总结） 主 评 管 鉴 领 意 导 见 考 审 核 核 机 意 构 见 单 位 确 定 等 次 被 考 核 人 意 见 复 核 意 见 申 结 诉 审 理 果 上海市人事局印