奉贤区环境监测站技术负责人培育选拔方案.docVIP

奉贤区环境监测站技术负责人（培育）选拔方案 为加快奉贤区环境监测站发展步伐，全面提升本站监测技术水平，建设一支高素质的技术管理队伍，充分调动和发挥青年人才在工作中的积极性和创造性，实现本站技术管理工作的可持续发展，现制定奉贤区环境监测站技术负责人（培育）选拔方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和人才观，坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，把政治素质好、专业能力强、积极上进的青年人才选拔出来，通过2—3年的目标培养，使之成为本站监测技术方面的骨干人才，为加快推进本站科学发展提供强有力的人才保证和智力支持。 二、选拔名额 本次选拔技术负责人（培育）名额为2名。 三、报名条件 1、拥护中国共产党的领导，作风正派、遵纪守法、要求上进，具有创新思维，熟悉本学科、本领域发展动态。 2、具有一定的组织、协调和管理能力，身体健康，能够胜任本职工作并服从站内培训安排。 3、本站在编在岗职工，33周岁以下（1980年1月1日后出生）。 4、具有大学本科（含）以上文化程度或中级（含）以上专业技术职称。 四、选拔程序 1、制定方案。2013年10月底前制定《奉贤区环境监测站技术负责人（培育）选拔方案》并面向全站公开发布。 2、个人自荐或科室推荐。站内职工根据报名条件填写《奉贤区环境监测站技术负责人（培育）报名表》（附件2）；或者各科室根据科室