人事代理合作协议书.doc

招聘代理合作协议书 甲方： 乙方：昆山安信达劳务派遣有限公司 兹有甲方因生产需要从事相关工作的人员,乙方同意将其人员输送至甲方处进行就业服务，为了明确甲乙双方的权利、义务，双方本着平等、自愿协商一致的原则签定本协议。 1、甲方根据需要向乙方书面形式提出务工人员的数量、要求、用工期限及酬金。 2、乙方输送的劳动服务人员派往甲方工作的行为，务工人员与甲方确定劳务关系；务工人员的劳务 地点、岗位、方式由甲方根据业务需要确定。 一、劳务服务的形式 甲方与务工人员根据相关规定签订实习就业合同,建立劳务关系。并根据甲方实际需要组织相关的务工人员，以定向劳务的服务形式到甲方公司从事甲方指定范围的劳务工作。 二、甲方的权利与义务。 1、 甲方必须对务工人员进行严格规章制度、业务技术及根据自身特点对其进行安全操作等的培训教 育。 2、 甲方有权根据生产需要及务工人员的能力、工作表现调整其工作岗位。务工人员有反映本人意见 的权利。 3、 合同期间务工人员有下列情形之一的，甲方可以解除： 1． 在试用期间，被证明不符合录用条件的。 2． 按甲方员工守则、规章制度等规定，构成严重违反劳动纪律和规章制度的。 3． 严重失职，营私舞弊，造成重大损害及对甲方声誉造成重大损害的。 4． 被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。 5． 因个人原因丧失目前工作需要的专业资格的，（如司机丧失驾驶执照）。 6． 务工人员身体检查结果不符合企业要求的。 7． 务工人员患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 8． 务工人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的。 9． 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情 形致使劳动合同无效的。 4、有下列情形之一的，实习人员应当提前 30天以书面形式随时通知甲方解除本合同 1． 在试期内的。 2． 甲方使用暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3． 甲方不能按照本合同规定支付务工人员酬金或者提供劳动条件的。 4． 甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康的。 5． 在合同期间，如甲方的工作量下降需要裁员时，甲方将和务工人员解除合同，务工人员要求提前 解除劳务合同，甲、乙双方可协调解决，互不支付赔偿金。 三、乙方的权利与义务 1、 乙方输出的务工人员是经甲方面试并指定医院体检合格的人员。 2、 乙方根据甲方的调换要求，应做好务工人员的增补，并提供务工人员的基本资料；及时接纳甲方 减、退的务工人员。 3、 乙方协助甲方做好实习人员在协议期间的离职率，控制好人员的流动，保证甲方的正常经营。 4、 合同期内务工人员的假日，根据甲方的规章制度执行。 四、福利和保险计算和支付方法 1、按照当前的市场行情和苏州的相关文件的规定及甲方指定的工作性质，双方商定按照实习人员的 实际出勤进行考核计算务工人员酬金，具体如下： 1) 乙方务工人员需经过 的试用期， 期满正式录用者依薪资制度确定其实习人员酬金。 2) 务工人员的工作岗位为： 由甲方按要求分配， 实行国家允许的工作工时制度。 3) 甲方确因工作需要实习人员加班时，应遵守《劳动法》的有关规定，并按照规定支付实习人员加 班费，或者给予相应的调休。 4) 务工人员酬金，甲方根据务工人员的不同岗位而定，务工人员酬金由甲方按月结算并及时发放至 其本人；发放酬金的日期为次月的 日（不得拖欠、克扣）。因甲方原因未及时发放酬金而造成的后果责任有甲方承担。 5) 务工人员酬金不得底于苏州政府规定的最底标准，如遇国家或苏州政策变动，应随调整） 6) 每月甲方支付乙方费用为: 甲方支付乙方代理服务费用每人每月RMB： 120 元；乙方的服务费用为次月的 日，结算前甲乙双方应进行核对和确认。乙方根据确认后的金额于每（次）月 日开具标准发票至甲方，甲方在收到发票3天2年 ,自 2011 年 7 月 1 日至 2013 年 6 月 30 日止。协议到期前一个月 乙方（签章）： 日期： 日期：