96号曾春和诉双汇食品有限公司.docVIP

绵阳市劳动争议仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书 绵劳仲案字[2010]第96号 申请人：曾春和，男，汉族，1973年3月5日出生，住四川省绵阳市涪城区玉泉路32号15幢2单元3号。 委托代理人：穆圣陶，绵阳市涪城区南山法律服务所法律工作者 委托代理人：孙启忠，绵阳市涪城区南山法律服务所法律工作者 被申请人：绵阳双汇食品有限责任公司。 法定代表人：王学戈，绵阳双汇食品有限责任公司总经理。 委托代理人：杨仲先，四川法丛律师事务所律师。 委托代理人：肖敏，女，汉族，45岁 系绵阳双汇食品有限责任公司综合部长。 上列双方因经济赔偿、病假工资、社会保险手续转移等发生劳动争议，依法由仲裁员独任进行了公开审理，申请人及其委托代理人、被申请人的委托代理人到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终结。 申请人称：申请人于1990年12月与被申请人建立劳动关系后一直在被申请人处工作，申请人身患有病，患病期间，被申请人于2010年1月与申请人违法解除劳动关系。另外，被申请人自2008年起一直未与申请人签订书面劳动合同。为维护申请人合法权益，特依法申请劳动争议仲裁。 请求：1、裁决被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月的双倍工资22660元（2060元×11）以及2009年1月至7月双倍工资14420元（2060元×7）。 2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金20×2060元×2＝82400元。 3、裁决被申请人向申请人支付2010年1月11日至2月11日因病治疗期间的病假工资2060元×1×90%＝1854元，并支付近两年的加班工资39393元（双休日34427.5元﹢法定节假日4965.5元＝39393元）。 4、裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 5、裁决被申请人向申请人赔偿失业保证金385元×24＝9240元； 被申请人辨称：1、被申请人一直要求申请人与被申请人签订书面劳动合同，申请人不愿签，其仲裁请求第一项没有依据。2、申请人因矿工超过规定期限，被申请人依法解除其劳动关系，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。3、被申请人对假期工资、加班工资严格按国家要求发放，申请人要求支付加班工资的申请无事实依据。4、申请人社会保险关系和档案在裁决生效后我们会移送相关部门。5、申请人的失业保险金已缴纳，不存在赔偿失业保险金。 经审理查明：申请人于1990年12月与被申请人建立劳动关系，被申请人以矿工超过规定期限为由，于2010年1月与申请人解除劳动关系。 被申请人于2008年12月曾经在其厂区、车间张贴《通知》，要求尚未与被申请人签订书面劳动合同的职工于2008年12月底前与被申请人签订合同，否则视为放弃签订劳动合同的相应权利。因三申请人属企业转制前的原肉联厂老员工，认为合同条款太苛刻而一直未与被申请人签订书面劳动合同。 申请人于2010年1月11日持被申请人介绍信到绵阳市人民医院住院治疗，2010年2月11日出院。申请人解除合同前12个月平均工资为787.2元， 以上事实，有当事人陈述、书证及庭审笔录在卷佐证，经查属实，足以认定。 本委认为： 对劳动者的合法权益，应当维护。本案中，被申请人于2008年12月曾经在其厂区、车间张贴《通知》，要求尚未与被申请人签订书面劳动合同的职工于2008年12月底以前与被申请人签订合同，否则视为放弃签订劳动合同的相应权利。从被申请人的上述行为可以看出，被申请人在主观上是愿意甚至主动要求与其员工签订书面劳动合同的。《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务并对违反此义务的行为规定了惩罚性条款，其目的是维护劳动者合法权益，并非为劳动者获取不当利益。因此，对申请人不愿与被申请人签订书面劳动合同而要求被申请人支付双倍工资的仲裁请求，本委不予支持。至于申请人代理人认为《通知》没发到具体的个人不应认为申请人已经领受该内容的主张，本委认为，申请人作为被申请人员工，上班期间对事关自身利益的事由，应有普通的注意义务，况且对于通知应采用何种形式并没有法律的明确规定，因此本委对其抗辩理由不予支持。 申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，本委认为，申请人经被申请人介绍，到绵阳市人民医院住院治疗，应推定被申请人对其住院事实知晓，申请人无需再履行请假手续，被申请人解除其劳动关系时间为2010年1月25日，此时申请人曾春和尚在医疗期，被申请人解除其劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》42条第（三）项的规定，根据《劳动合同法》47、87条，《劳动合同法实施条例》25条的规定，对申请人曾春和的该项仲裁请求，本委予以支持。 申请人要求被申请人支付其治疗期间病假工资的仲裁请求，本委认为，其请求符合《四川省全民所有制企业