谈森工林区林木采伐管理中存在问题.docVIP

谈森工林区林木采伐管理中存在问题 谈森工林区林木采伐管理中存在的问题 　　合理采伐林木，实行有效的管理，既可以提高环境效益，保护资源与环境，实现资源的优化配置，还可以提高社会效益和经济效益，为百姓造福。笔者根据多年的林木采伐工作经验，对森工林区林木采伐管理有一些浅见。 　黑龙江省兴隆林业局2010年定产为年生产商品材22万1220 m3，至2012年调减到7万m3，几年来累计调减15万1220 m3。2014年商品材还全面停止采伐，产量减产后，必将严重影响企业的经济。据推算，每调减1万m3木材，企业直接损失产值495万元，减少销售利润176.9万元。间接损失是林产工业减少利润135万元，包装物、发运装车代理业务利润减少10万元。到2012年木材产量与2010年相比下调了15万1220 m3，迫使企业的产值、利润将大幅度减少，必然导致经济的严重亏损。根据兴隆林业局实际情况，针对森林资源短缺，企业经济的严重亏损这些情况，并且为了保护环境维护生态平衡，实行限额采伐，采伐已受到严格限制 　1 林木采伐管理的现状 　①采伐过度，对生态造成破坏。很多管理人员单纯地为了追求经济效益，随意对林木进行采伐，既破坏了当地的生态环境，也造成了一定林木资源的浪费。这是由传统的采伐思想所造成的，导致采伐管理不到位，缺乏科学性。②调查设计存在缺陷。在调查设计的过程中，存在着采伐前无设计的现象。即使有设计，但其项目少、质量低、误差大，使得设计精度不高、标准地随意设置、压尺现象严重以及代表性差等，这样就不能保障每个伐区的调查准度与质量。以上调查设计中存在的问题，直接影响林木采伐管理，致使伐区林木采伐屡屡超标。③采伐类型与树种管理存在问题。采伐类型和林种管理是林木资源切实可行的管理策略， 既有利于林木的生长和利用，发挥森林的生态效益，还可以有效地控制资源消耗。但目前还存在着采伐类型互换，各采伐指标挪用，分项串用，采伐生态公益林等现象，虽然采伐指标未突破，但是却使林分质量下降， 森林资源和生态功能降低。 　2 优化林木采伐管理的对策 　2.1 创新林木采伐管理的思想 　自我国新《森林法》制定以来，森工林区各地林业部门要从社会可持续发展的角度出发，以保护生态环境为己任，提高对采伐管理的认识程度，不断创新管理的措施，增强管理的意识，做到合理、适度砍伐。逐渐改变传统落后的管理思想，摒弃只顾经济效益而忽视环保重要性的砍伐行为，禁止盲目砍伐。林业采伐部门的管理者要依照《森林法》的有关规定，认真做好采伐工作的各个环节，严格审批各道工序，将采伐管理作为一种责任制。 　2.2 做好采伐前的调查，严格进行核查 　森工林区的气候环境比较适中，四季分明，降水丰富，光照充足，林木的生长状况也比较好。对此，管理者要做好采伐前的准备工作，选择成材、高质量的树木进行采伐。具体来讲，对木材品质的调查要反复审核，避免出现问题，对达不到采伐条件的林木不许采伐。首先，要上报调查的设计成果，对采伐的品种实行比例抽样，要到现场进行核实。其次，要合理设计采伐的规模和强度，看其是否符合林木的生长要求，不对整个生态系统造成较大的影响。最后，对于检查不合格的项目，不得审批，要保证采伐被有效指导。 　2.3 优化公益林的采伐管理方式，重点抚育中、幼林 　我国早在多年前就实行了“三北”防护林工程，森工林区作为其重要的分支，发挥着重要的作用。天然林保护工程下的公益林是受法律保护的，因为它可以发挥重大的生态效益。对此，林木采伐管理者要特别重视对生态林木的砍伐，对于重点保护区域内的公益林，不可进行丝毫的砍伐活动，在普通公益林区内，也只能更新采伐，采取低强度采伐和抚育。东北天然林主要集中在大小兴安岭以及长白山等地域，对其中的中、幼林抚育工作要重点强调，可以下发采伐许可、抚育采伐指标等。只有做好以上工作，才可以为林木创造良好的生长环境，提升森林储备量。 　2.4 加强采伐管理队伍的建设 　为了提高林木采伐管理的有效性，就要充分利用人才的智慧，进行科学的管理。首先，要加强对采伐人员的教育培训，完善调查、设计、检验的过程与方式，做到精准达标，万无一失，从而树立较高的责任意识，有助于工作积极性的提升。其次，采伐过程中的监督与跟踪要落实到位，保证采伐的质量与效果。再次，要构建采伐管理考核机制，只有人员培训合格后，方可入岗，以保证采伐技术高质量的完成。采伐单位及人员要具有资格证书，才有权力实行林木采伐设计、管理等一系列工作。 　3 总结 　总而言之，森工林区林木采伐管理工作会面临诸多的挑战，需要有关人员不断探索和实践全新的方法，从而解决采伐过程中出现的各种问题。采伐人员不仅需要一定的采伐技术，还需要具备科学环保的管理思想，使整个林区走可持续发展的道路。相信经过不断的努力，我国森工林区林木采伐管理工作一定会更加完善和进步。　　 1