第一篇 总论 真题集.doc

第一篇 总论 真题重现 单项选择题 1、（2005年）把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是 泰罗 B、韦伯 C、孔茨 D、马洛斯 2、（2005年）法约尔提出的原则有 A、5项 B、6项 C、10项 D、14项 3、（2005年）古典管理理论认为，人是 A、经济人 B、自我实现人 C、复杂人 D、社会人 4、（2005年）科学管理之父是 A、泰罗 B、法约尔 C、梅奥 D、韦伯 5、（2006年）古典管理理论形成于 A、17世纪末－18世纪初 B、18世纪初－18世纪末 C、18世纪末－19世纪初 D、19世纪末－20世纪初 6、（2006年）X理论和Y理论是由____最先提出来的 A、泰罗 B、法约尔 C、麦格雷戈 D、韦伯 7、（2006年）差别计件工资制是由____提出来的 A、巴纳德 B、欧文 C、泰罗 D、韦伯 8、（2007年）____的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。 A、巴纳德 B、泰罗 C、甘特 D、韦伯 9、（2007年）____提出了一般管理的14条原则。 A、法约尔 B、梅奥 C、赫兹伯特 D、亚当斯 10、（2007年）梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验，阐述了___学说的观点。 A、人际关系 B、系统理论 C、权变管理 D、科学管理 11、（2007年）管理者作为传播者的角色属于___ A、领导者角色 B、决策角色 C、人际角色 D、信息角色 12、（2008年）法约尔把管理职能分为 A、计划、组织、领导、控制 B、计划、组织、指挥、人事、控制 C、计划、组织、指挥、协调、控制 D、计划、组织、人事、领导、控制 13、（2008年）预先决定要做什么，为什么要做，何时去做，在何地做，由什么人做以及如何做，是管理职能的 A、控制 B、组织 C、领导 D、计划 14、（2008年）德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是 A、集权原则 B、分权原则 C、科层制原则 D、职能分工原则 15、（2008年）人际关系管理理论把人看作是 A、经济人 B、领导人 C、社会人 D、政治人 16、（2008年）根据科学管理理论，在报酬制度上，泰罗主张的是 A、差别计时工资制 B、差别计件工资制 C、平均工资制 D、计时和计件相结合的工资制 17、（2008年）根据亨利·明茨伯格的研究，下列选项中不属于管理者扮演的人际角色的是 代表人 B、领导人 C、企业家 D、联络者 18、（2008年）张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人际技能和概念技能的比例为27:42:31,根据罗伯特·卡茨的理论，张三应该是一位 A、低层领导 B、中层领导 C、高层领导 D、以上都有可能 19、（2009年）下列选项中，属于管理者扮演的决策角色是 A、企业家 B、联络人 C、传播者 D、领导者 20、（2009年）人际关系理论认为，人是 A、经济人 B、社会认 C、自我实现人 D、复杂人 21、（2009年）马克斯·韦伯认为，作为理想组织现实基础的权威是 A、个人崇拜式权威 B、理性－合法权威 C、传统式权威 D、继承式权威 22、（2010年）对所有层次的管理者来说，重要性大体想通的管理技能是 A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能 D、管理技能 23、（2010年）最早提出管理的五大职能和有效管理的十四项原则的是 A、泰罗 B、韦伯 C、卢森斯 D、法约尔 24、（2010年）下列四种管理职能按时间顺序排列，最复合逻辑的是 A、计划、控制、领导、组织 B、计划、领导、组织、控制 C、计划、组织、领导、控制 D、计划、组织、控制、领导 25、（2010年）梅奥通过霍桑试验得出 A、非正式组织的存在不利于组织目标的实现 B、正式组织有利于组织目标的实现 C、正式组织应该设法取缔非正式组织 D、正式组织中存在非正式组织 26、（2010年）公司王总代表公司出席行业年度联谊会，从管理的角度来看，他扮演的是 A、人际角色 B、信息角色 C、决策角色 D、企业家 27、（2010年）认为“决策要完全依据其后果或结果做出”的道德观是 A、权利观 B、公平观 C、功利观 D、综合观 28、（2010年）组织设计的统一指挥原则可以理解为 A、组织中的每个下属应当听从最高层主管的领导 B、组织中的每个下属应当听从组织核心部门主管的领导 C、组织中的每个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作 D、组织中的每个下属应当听从上级主管的领导 多项选择题 1、（2005年