人力资源理MBA全景教程之三试题.docVIP

我的课程 人力资源管理（MBA全景教程之三） 关闭 1 课前测试 ? 2 课程学习 ? 3 课程评估 ? 4 课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理人员和技术人员的根本区别是：（　　） √ A 技术人员可以指挥别人完成工作 B 管理人员自己完成工作 C 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 D 以上都不是 正确答案： C 2. 以下管理者的素质中，最重要的是：（　　） × A 有办法使工作更出色 B 业务必须是一流的 C 一定要懂得用人 D 有想法 正确答案： C 3. 为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（　　） √ A 企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西 B 企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系 C 凡是没有明文规定的就不能算制度 D 凡制度就要落实到纸上 正确答案： B 4. 绩效考核的目的和意义是：（　　） √ A 弄走那些不服管教的员工 B 安排自己的亲信 C 尽量降低成本支出 D 留住优秀员工，淘汰差的员工 正确答案： D 5. 领导问题的改革从以下哪些方面动手：（　　） × A 领导艺术、领导方式、组织考察 B 领导艺术、人际关系、领导业务 C 领导才能、员工认同、组织考察 D 领导体制、领导方式、领导素质 正确答案： D 6. 某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（　　） √ A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非 B 这种分配是歧视体力劳动者 C 这是价值评价、分配、实现体系的结合 D 职位高，拿的多，应该 正确答案： C 7. 在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（　　） √ A 公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本 B 根本就没有不可取代的人 C 人是企业中最宝贵的的财富 D 人和工作都很重要 正确答案： C 8. 以下对人力资源特点描述错误的是：（ ） √ A 本身可能创造价值 B 可获得性 C 不能升值 D 需要维护 正确答案： C 9. 看一个人是不是人才，关键是看他：（ ） × A 学历高低 B 人际关系 C 有没有贡献 D 做事多少 正确答案： C 10. 企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（ ） √ A 吸纳 B 绩效 C 报酬 D 成长 正确答案： C 11. 以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（ ） √ A 行政约束 B 市场需求 C 资源约束 D 低收入高就业 正确答案： B 12. 为什么要引入人力资源管理?（ ） √ A 我国经济发展的要求 B 我国企业发展的要求 C 与管理的实质相关 D A、B、C都是 正确答案： D 13. （ ）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 × A 社会制度发展 B 社会经济发展 C 企业制度发展 D 企业经济发展 正确答案： B 14. （ ）我国企业提出要“二次创业” √ A 1993年和1994年 B 1994年和1995年 C 1995年和1996年 D 1996年和1997年 正确答案： A 15. 管理是一项（ ）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 √ A 计划、组织、调控、协调 B 计划、组织、控制、协调 C 计划、组织、指导、协调 D 计划、组织、指挥、协调 正确答案： D 请稍侯... 恭喜您，您获得了73.3分，已通过考试。 同时您已获得课程学分5学分！ implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and