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(二) 不属于劳动争议的情形 下列纠纷不属于劳动争议：(1) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 三、 劳动争议的分类 1. 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议 2. 按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 3. 按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。 四、 劳动争议的处理方式 劳动争议的处理方式有和解(协商)、调解、仲裁和诉讼。和解或协商是以当事人自愿和不违反法的强制性规定为原则进行。本章主要介绍后三种方式。 五、 劳动争议的处理机构 各国的劳动争议处理机构，大致可分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。 (一) 劳动争议调解机构 (二) 劳动争议仲裁机构 (三) 司法机构 六、 劳动争议处理的立法概况 1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》中的“劳动争议”专章规定； 1993年8月1日施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)； 2001年4月30日施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》； 2006年10月1日施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》； 2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》； 2009年1月1日施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》等。 第二节 劳动争议调解 一、 劳动争议调解的概念 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 二、 劳动争议调解组织 (一) 企业劳动争议调解委员会 (二) 基层人民调解组织 (三) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 三、 劳动争议调解的程序 1. 申请 当事人申请调解，可以口头或书面形式向调解委员会提出申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 2. 实施调解 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解。 3. 制作调解文书 第三节 劳动争议仲裁 一、 劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁，是指以第三者身份出现的劳动争议仲裁委员会，对劳动争议当事人双方争议的事项，根据劳动法律、法规的规定，依照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。 二、 劳动争议仲裁委员会 (一) 劳动争议仲裁委员会的含义 劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。 (二) 劳动争议仲裁委员会的设立和法律属性 根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，县、不设区的市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。而在自治区、直辖市、省一级是否设立仲裁委员会则由其人民政府决定。 (三) 仲裁委员会的组成 劳动争议仲裁委员会应由劳动行政主管部门的代表、工会代表、企业方面代表三方组成。仲裁委员会的组成人员还必须是单数。劳动仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1) 曾任审判员的；(2) 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；(3) 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；(4) 律师执业满3年的。 三、 劳动争议仲裁管辖 劳动争议仲裁管辖是指确定各仲裁机构审理裁决劳动争议仲裁案件的权限，明确当事人应当向哪一仲裁机构申请仲裁，由哪一仲裁机构受理仲裁申请。其实质是各仲裁机构审理裁决劳动争议仲裁案件的内部分工问题。 具体来说，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会