三项机制知识测试卷教案.docVIP

“三项机制”知识测试问卷 单位： 姓名： 得分： 一、填空题（每空0.5分，共计12分） 1. 年 月 日，省委正式印发“三项机制”文件。 “三项机制”包括 、 、 。 “三项机制”主要解决 、 、 。 贯穿“三项机制”的导向是 、 、 。 “三项机制”是落实习近平总书记对陕西提出的 定位和 要求。 鼓励激励机制重点解决 问题，让有实绩、作风强，能干事、干成事的干部受褒奖、得重用。 容错纠错机制重点是落实 的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部受保护、无顾虑。 8、能上能下机制重点解决 的问题，让不适应、不作为的干部让位子、受追究。 9、省上党政干部鼓励激励包括 、 和 。 10.省上考核奖励按照 、 、 等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据 等次发放。 二、选择题（多选，每题3分，共计30分） 1.省委“三项机制”党政干部鼓励激励工作坚持（ ）的原则。 A、实事求是、客观公正。 B、注重实绩、综合评价。 C、考用结合、奖优劣罚。 D、分级管理、简便易行。 2.市委容错纠错实施办法中，对单位和个人在干事创业中，没有为自己、他人、单位谋取私利，符合下列（ ）情形的，可进行容错。 A、在落实市委、市政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，且积极主动消除影响或挽回损失的可以进行容错。 B、在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验、先行先试出现一定失误或未达到预期效果的可以进行容错。 C、法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的可以进行容错。 D、在招商引资，推动重大项目、重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的可以进行容错。 E、在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的，或在支持企业生产经营中有一定过失，但能积极整改的可以进行容错。 F、因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的可以进行容错。 G、在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的可以进行容错。 H、在征地拆迁、化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因突破常规和惯例，勇于破除阻碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的可以进行容错。 I、因自然灾害等不可抗力因素，导致工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的可以进行容错。 J、按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或应当从轻追究责任的可以进行容错。 K、有利于改革创新、发展大局的创新性工作，群众一时难以理解和适应的可以进行容错。 3.推进省管领导干部能上能下，必须坚持（ ）的原则。 A、实事求是、客观公正。 B、权责一致、党政同责。 C、于法周延、于事简便。 4.省委“三项机制”中党政干部鼓励激励工作以（ ）为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。 A、年度目标责任考核。 B、县域经济社会发展监测考评。 C、贫困县扶贫绩效考核结果。 5.省委“三项机制”中对在（ ）等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。 A、生态环境。 B、安全生产。 C、维稳综治。 D、党的建设。 6.以下（ ）属于省管党政领导干部下的调整方式。 A、调离岗位。 B、改任非领导职务。 C、引咎辞职。 D、责令辞职。 以下（ ）属于市管党政领导干部下的调整方式。 到龄免职（退休）调整。 任期届满离任和任内调整。 问责调整。 不适宜担任现职调整。 辞职辞退调整。 无法正常履职调整。 违纪违法调整。 8.省委容错纠错机制中，对存在过错或失误的单位或个人，可以采取以下（ ）措施。 A、抓早抓小，加强日常监督管理。 B、查找原因、纠正错误。 C、运用好“四种形态”，提出对“三项机制”意见和建议。 9.以下（ ）属于省委党政干部鼓励激励机制的方式。 A、精神上受鼓舞，要对那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号。 B