围绕审计抓党建抓好党建促审计.docVIP

围绕审计抓党建抓好党建促审计2006年以来，南丰县审计局党组坚持以科学发展观为统领，围绕审计抓党建，抓好党建促审计，机关党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设得到全面加强。全局上下勤奋敬业，团结务实，营造了积极向上、和谐稳定的发展环境，形成了心齐、气顺、风正、劲足的工作局面，各项工作形成了强劲发展的良好态势。2006年以来，南丰县审计局一直保持了“市级文明单位”和“全市目标管理考评先进单位”两个荣誉称号，2010年被省委省政府授予“省级文明单位”称号；还荣获2007年度全省审计机关优秀审计项目先进单位、2007年度和2008年度的全市民主评议政风行风工作先进单位、2007年度和2008年度的全市审计机关勤政廉政建设工作先进单位、2007年度全市审计机关审计质量优胜奖、2008年度全市审计机关民主评议政风行风工作先进单位、2008年度帮扶新农村建设工作先进单位、2009年度和2010年度全县招商引资先进单位、2010年度县直单位目标管理单位特别奖和落实党风廉政建设先进单位等荣誉称号。审计局党支部也多次被县委授予“创先争优活动”先进党支部。 一、以人为本，提升素质，围绕强化审计基础抓党建 坚持以人为本，加强审计“人、法、技”建设，打造一支政治强、业务精、作风硬的高素质审计队伍，争取审计基础更强化。 1.加强政治理论学习，着力提高思想道德素质。坚持每周五下午学习制度，组织党员和干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论以及党的十七届以来的全会精神和党的政策、“八荣八耻”社会主义荣辱观、中央领导重要讲话，大力推进学习型机关建设，不断提高审计队伍的政治思想水平、职业道德素质和社会公德意识。 2.加强业务培训学习，努力培养一专多能的审计复合型人才。一是每年农历正月集中审计干部职工进行业务知识学习，在学习中，不仅学习相关的法律和业务知识，而且每个审计组都要准备一两个审计案例进行分析，做到互相借鉴和学习。二是采取全员性培训与针对性培训相结合、请进来讲座和走出去学经验相结合，专业学习与学历升级、职称提档相结合，集中辅导与个人自学相结合的方式，多层面、全方面开展业务培训，不断提高审计队伍的专业素质和审计能力。2006年以来，我们共邀请省、市审计局业务骨干4人8次到我局进行授课辅导；选派60余人次参加上级审计部门举办的各类业务培训班学习。选派30余人次参加省审计厅、市审计局跟班学习。特别是2011年，在局经费较紧的情况下，仍拿出20多万元派出19人分批到南京审计学院集中学习计算机审计和固定资产投资审计，有效地提高了审计干部素质，优化了审计队伍的专业知识结构。通过培训学习，2人通过进修获得了本科文凭，3人取得了审计师职称资格，9人通过了全国计算机等级考试一级B，17人获得全国审计系统计算机基础知识和操作技能考试合格证，2人获得审计署的AO认证考试合格证。 3.注重人才选调，严把人员入口关。对调进审计机关的人员，要求具备审计及与审计相关专业大学本科以上学历或具有审计及审计相关专业技术资格。2006年以来，共选调了2名计算机专业人员、2名法律专业人员、1名财会专业人员、1名有多年实践经验的建筑类专业技术人员，并委托县人事劳动保障局向社会公开招考了2名建筑类专业技术人才，使审计队伍专业结构更加合理。 二、完善制度，强化管理，围绕建立健全长效机制抓党建 把健全党建工作体系、强化基层党组织功能作为根本性任务来抓，有力地促进了党建工作步入制度化、规范化轨道。 1.加强制度建设促规范。一是制订了《南丰县审计局学习制度》、《南丰县审计局党风廉政建设责任制度》、《南丰县审计局党务公开制度》、《南丰县审计局党组民主集中制制度》、《南丰县审计局党组“三重一大”事项工作制度》、《南丰县审计局党支部工作规则》，充分发挥党内民主，凡涉及全局性工作、干部人事工作和重大事项都需经过集体讨论决定，保证了各项工作决策的民主化、科学化和制度化。同时，对全局30多个规章制度进行了修改完善，在局机关形成了“工作讲规范、办事讲程序、管理讲制度”的良好氛围。使审计人员坚持做到了文明审计、依法审计。二是建立干部绩效考核机制。先后出台了《南丰县审计局绩效考核办法》、《南丰县审计局信息宣传考核制度》，建立了以能力和业绩为导向的岗位目标管理考评机制，确定了考核原则和考核重点，把学习考试情况、执行廉政纪律情况、审计规范情况、审计效果情况和审计信息完成情况作为考核重点。每年都根据考核结果评选出2名优秀共产党员、1名优秀党务工作者、2名审计能手。并在先进中提拔了2名股级干部。在全局形成了争学先进、争当先进的昂扬向上氛围。 2.加强党风廉政建设筑防线。一是落实党风廉政建设责任制。以“一岗双责”为主线，建立了“一把手”负总责，分管领导、