关于88楼不动产经纪有限公司新员工培训的分析报告书1.docVIP

毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于88楼不动产经纪有限公司新员工培训的分析报告 分校（站、点）： 闵一 年级、专业： 行政管理 教育层次： 专科 学生姓名： 朱莉 学 号： 108051525 指导教师： 李燕 完成日期： 2012年 10月09 日 题目 内容摘要 …………………………………………………………………………………………………………I 一、88楼不动产经纪有限公司新员工培训的现状 ……………………………………………1 （一）88楼不动产经纪有限公司基本状况………………………………………………………1 （二）企业新员工培训的现状…………………………………………………………………………1 1、培训方式 ……………………………………………………………………………………………………1 2、培训内容 ……………………………………………………………………………………………………1 3、培训效果 ……………………………………………………………………………………………………2 二、88楼不动产经纪有限公司新员工培训的现状分析………………………………………2 （一）存在的问题 …………………………………………………………………………………………2 1、新员工培训缺乏系统性和规范性…………………………………………………………………2 2、新员工入职培训内容简单……………………………………………………………………………2 3、新员工入职培训效果缺乏反馈和评估 …………………………………………………………3 （二）主要原因 ……………………………………………………………………………………………3 1、员工培训系统设计不合理……………………………………………………………………………3 2、企业管理者不重视新员工培训 …………………………………………………………3 3、培训后的考核机制不完善……………………………………………………………………………3 三、88楼不动产经纪有限公司新员工培训存在问题的对策………………………………3 （一）根据岗位要求设计合理的培训体系 ………………………………………………3 （二）明确科学合理的新员工培训内容 …………………………………………………4 （三）建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系 ……………………………4 结束语 ……………………………………………………………………………………………4 致谢…………………………………………………………………………………………………………………6内容摘要 近几年来，现代培训已经成为企业发展的新热点，培训又特别收到社会各界的关注。新员工培训，是企业发展的必要过程，企业新员工培训对于促进企业成长，增强企业综合竞争力具有十分重要的意义。与此同时信息技术也已渗透到各行各业，使培训逐渐转向专业化方向发展。新员工培训已成为支撑企业前进的重要力量之一。现代科学技术和信息技术的发展，相对于新员工培训是一次质的飞跃，但其存在的问题也不容忽视。 本文就88楼不动产经纪有限公司新员工培训进行了研究；本文主要阐述了新员工培训对企业的重要性，介绍了88楼不动产经纪有限公司的现状，并根据88楼不动产经纪有限公司新员工培训中出现的问题进行分析，做出了相应的解决方案。  关于88楼不动产经纪有限公司新员工培训的分析报告 徐州市88楼不动产经纪有限公司成立于201年。本公司是徐州市新型经纪公司，有强大专业的置业顾问队伍，有一个高效运作的团队，更有3-5年以上经验的资深房产经纪人，主做二手房买卖、租赁、尾盘代理、抵押贷款等经纪业务。以高效、便捷、诚实守信的理念服务于大众，尽心尽力为大众做好每一件事情。培训的方式与体制应有明显改变。另外培训不要似渔夫散网，应有充分的针对性。培训的方式与体制应有明显改变。另外培训不要似渔夫散网，应有充分的针对性。要解决目前的问题，较好的办法是加强企业与，加快技术人才和管理人才的培养，造就一大批熟悉运作规律、并有开拓精神的人才队伍。企业在重视少数专业人才和管理人才培养的同时，还要重视所有员工的知识和